Тайные вакансии

Классический найм всё сильнее ломается: ИИ ATS систем компаний борется против ИИ бездумных автооткликов. На одну публичную вакансию приходят сотни резюме, а в ответ летят сотни автооказов. Сроки поиска растут и от давления конкуренции опускаются руки.

Но в то же время до 50% всех вакансий никогда не публикуются открыто. В стартапах доля доходит до 80%. То есть ты можешь сидеть, ежедневно откликаться на LinkedIn и hh, а параллельно проходят сотни скрытых наймов по совершенно другим правилам.

Почему так? Рекрутерам проще искать по знакомым. На руководящие позиции ищут скрыто. Иногда роли создают под конкретного человека. А у стартапов просто нет HR как такового и бюджета на классический найм.

Научиться попадать на тот самый скрытый рынок - это выскочить из красного океана конкуренции и увеличить шансы на оффер в разы.

Держите 5 способов это сделать:

1️⃣Прямые холодные сообщения в LinkedIn

Только не «здравствуйте, рассмотрите моё резюме», а короткое персональное. С наблюдением и конкретной ценностью: «видел пост о вашем запуске, закрывал похожие задачи в X, могу помочь с Y». На такие сообщения гораздо чаще отвечают.

2️⃣Активация текущего нетворка

Напиши знакомым, что ты в поиске. Спроси про их компании и компании их знакомых. Можно попросить кого-то из друзей запостить пост в стиле «знаю сильного продакта/разработчика в поиске».

3️⃣Системное развитие нетворка

Профильные чаты, Slack-сообщества, митапы, комментарии под постами интересных людей. Это долгая игра, но постепенно вас начинают запоминать и в нужный момент вы всплываете в чьей-то голове первым.

4️⃣Точечная работа по интересным компаниям

Почитай про них, подписывайся на сотрудников, пиши им в личку. Обязательно добавь компании в раздел Interests в LinkedIn - это поднимает вас в шорт-листах рекрутеров.

5️⃣Целься в стартапы

Особенно в компании из акселераторов - Y Combinator, Techstars, Antler, Seedcamp. Пиши напрямую CEO, CPO, CTO, продактам. У них часто нет ни HR, ни публикаций, зато есть острая потребность в людях.

Хочу подчеркнуть, что поиск работы через нетворк - это не везение, и не только для тех «у кого супер связи», а управляемая система, которую можно построить с 0.

С продуктовым подходом, как я люблю: тестированием гипотез, ведением статистики и корректировкой стратегии. Да, не быстро, но это отличный способ не конкурировать с тысячами кандидатов на открытом рынке.

Напоминаю, что 🔵в канале есть большая подборка топ материалов о поиске работы 🔵я помогаю с поиском на живых консультациях и сопровождении

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки