Говорят, как только на вакансию приходит 8+ резюме, рынок официально считается "рынком работодателя". Переводим с эйчарского на человеческий: это значит, что не ты выбираешь компанию, а компания перебирает тебя среди десятков, как помидоры на рынке в субботу утром.🍅

“О, этот красненький, но с хвостиком кривым - в брак! А этот перезрел - слишком много хочет. Вот этот пухлый - норм, но давайте посмотрим, что там в следующем ящике”.

И вот ты сидишь такой, красавчик, с опытом, горящими глазами и идеальным тестовым, а тебе отвечают через неделю шаблонным: “Мы выбрали кандидата с более релевантным опытом”. 🤫Релевантным, Карл! Хотя ты делал ровно то же самое, но за меньшие деньги. Добро пожаловать в новый мир.

Что это вообще за зверь - рынок работодателя?🦔

Это когда условия диктует тот, у кого деньги. Просто экономика, никакой личной драмы. Компании сейчас могут позволить себе капризы: тестить по 3 часа, собирать с тебя портфолио за 10 лет, устраивать собеседование в 5 кругов, а на шестом сказать “мы вам перезвоним” и исчезнуть, как утренний туман.😶‍🌫️ По сути, они почувствовали себя рок-звездами. Им кажется, что они могут всё. Спрос на сотрудников упал - предложение выросло, и нас, соискателей, теперь больше, чем мест в “Голосе” на слепых прослушиваниях.👂

Но вот как, по моему скромному и слегка ненужному мнению,этого можно было бы избежать? (Просто на рассуждение,а не осуждение)

Если бы мы, не побежали в рассыпную, как только услышали слово “кризис”. Если бы не писали в откликах умоляющие “возьмите меня за еду, я всё умею”. Если бы не откликались на “авось пройдет” на любую вакансию в топ компаниях. Мы сами вырастили этого монстра.👹

А теперь представьте, если бы рынок вдруг проснулся с другой стороны: если бы мы массово начали делать ровно то же самое, что и компании? Не ходить на собесы без предоплаты за тестовое (шучу, но красиво звучит). Или хотя бы перестать нервно обновлять почту каждые 5 минут. Сделать паузу. Когда перестаешь бегать за работой - она начинает бегать за тобой. Но это в идеальном мире, где пингвины летают, а HR читают резюме до конца.

А пока мы здесь, на этом “празднике жизни” с 8+ конкурентами, нам остается только прокачивать наглость, скиллы и учиться продавать себя дороже. Потому что рынок работодателя - это не приговор. Это просто челлендж: кто кого пересидит.

А вопрос к вам, товарищи по несчастью: как думаете, мы когда-нибудь вернемся в те времена, когда работник снова был ценностью, или теперь будем всю жизнь стоять в этой очереди из 8 человек?💭