Заканчивается ли кадровый голод в России? После событий вокруг Wildberries снова заговорили о том, что в ближайшее время на рынок труда могут выйти тысячи сотрудников из e-commerce, складской логистик...

Заканчивается ли кадровый голод в России?

После событий вокруг Wildberries снова заговорили о том, что в ближайшее время на рынок труда могут выйти тысячи сотрудников из e-commerce, складской логистики и смежных направлений.

На первый взгляд кажется: кандидатов станет больше, конкуренция за людей снизится, а работодатели снова смогут выбирать.

Так ли это?🤔

В отдельных сферах найти сотрудника действительно может стать легче.

На рынке может увеличиться количество: • менеджеров маркетплейсов; • контент-менеджеров; • начинающих маркетологов; • административных специалистов; • складского персонала.

Однако инженеров, технологов, специалистов 1С, квалифицированных рабочих, опытных продавцов и руководителей больше от этого не станет.

Поэтому кадровый голод пока не заканчивается. Просто рынок труда сегментируется:в одних профессиях работодатели получают больше выбора, а в других дефицит сохраняется.

Лучшие специалисты по-прежнему редко выходят в открытый поиск и быстро принимают предложения от более оперативных компаний.

Но работодателям расслабляться рано: больше кандидатов означает не только больше выбора, но и больше операционной работы.

Компания может получить сотни откликов и не найти ни одного человека, который действительно соответствует задачам. Чем шире поток кандидатов, тем больше времени уходит на просмотр резюме, первичный отбор, интервью и проверку опыта.

Что мы рекомендуем работодателям: • пересмотреть требования и отделить обязательные критерии от желательных; • проверить, соответствует ли зарплата реальному рынку; • сократить количество этапов собеседования; давать обратную связь в течение 1–2 рабочих дней; • не ограничиваться входящими откликами; использовать прямой поиск и холодный хантинг для сложных вакансий.

Главным преимуществом работодателя остаётся не количество откликов, а скорость и качество отбора.

В полной статье разобрали: ✅ как события вокруг Wildberries могут повлиять на рынок труда; ✅ каких специалистов станет проще найти; ✅ какие профессии останутся дефицитными; ✅ почему сотни откликов не решают проблему найма; ✅ что делать, если вакансия не закрывается больше месяца; ✅ чего ждать от рынка труда до конца 2026 года.

👉 Читайте полную статью: что происходит с рынком труда и как работодателям использовать изменения в свою пользу.

📩 В StaffLink мы помогаем компаниям находить сотрудников не только через входящие отклики, но и с помощью прямого поиска и холодного хантинга.

Берём на себя анализ вакансии, поиск, интервью, проверку кандидатов и сопровождение до выхода.

Пока вы ждёте, когда рынок станет удобнее, лучших специалистов уже нанимают конкуренты.