Спасибо за дежурный набор советов из раздела «Как найти работу для чайников». Вы удивитесь, но резюме я уже составила и на сайтах зарегистрирована, откликаюсь — и даже руки не опускаю. Речь, простите, не об этом. Во-первых, я не в отчаянии — я в состоянии лёгкого культурного шока от того, как открыто работодатель обсуждает, что опытных сотрудников можно смело списывать со счетов, а на их место брать вчерашних выпускников колледжа. Это не «оптимизация ФОТ», это демонстративный пинок под зад с пояснительной бригадой. Во-вторых, я не обесцениваю свой опыт — это работодатель его обесценивает, причём публично и без тени смущения. Мой пост — не крик души утопающего, а скорее заметка на полях: «Смотрите, как у нас заботятся о кадрах». Повлиять на это я сейчас не могу, но иметь своё мнение — имею полное право. И нет, я не собираюсь искать оправдания их логике. Понимать — не значит прощать. А если кто-то считает, что возраст и стаж — это лишние траты, то пусть потом не удивляются, когда молодые специалисты через год разбегутся за зарплатой побольше, а восполнять потери будет некому.

Я прекрасно вас понимаю. Меня саму весьма возмущало когда мой работодатель, которому было 35 лет, просил меня не брать кандидатов старше 40 (а мне на минуточку тогда было самой 45) и никакие аргументы не помогали. Но дело в том, что мы парадигму мышления работодателя не в силах поменять. Есть и такие, "долбанутые", есть - адекватные, которые смотрят на компетенции и опыт. Не нужно искать оправдания или прощать никому, как и тратить энергию на таких вот как они. Ваша энергия вам нужна будет при поиске работы. Да и зачем, в принципе, иметь дело с таким работодателем, бежать от таких надо.

Стереотипное мышление — штука живучая, как таракан в общежитии. И менять его, конечно, бесполезно — энергия дороже. Вы правы: от таких надо бежать, а не тратить нервы. Но вот незадача — бежать часто некуда, потому что таких «долбанутых» развелось, как грибов после дождя. Но будем искать адекватных — они, по вашим словам, есть. И пусть они оценят наш опыт, а не дату рождения. А пока — держимся и посмеиваемся, ведь пятница без дозы сарказма — не пятница! 🙃

Есть 💯💯💯💯

Хорошая идея 🙂 назавем «Общество обесцененных дипломов».

Нам, конечно, не по 80, но, видимо, в кадровой политике теперь новый тренд: чем меньше опыта – тем больше перспектив. Дипломы сдаём в макулатуру, стаж забираем с собой, а вместо кофе-брейка – коллективное изучение регламентов в слепую. И всё ради «свежести взглядов», да 🙃

О, как! 😳 Ну дай им бог скорого прозрения на фоне этой свежести... Вот они удивятся.

На просторах приложения HH наткнулась на незатейливую вакансию «Уборщицы» с опытом работы, а в банковскую сферу берут вчерашних выпускников колледжа. Как-то так..

В лучших традициях нашего найма! 🤣