Если честно, то я не считаю, что вышла полностью из ИТ, потому что большая часть моих клиентов из ИТ-найма или строит свои ИТ продукты. А своими руками я перестала делать уже давно, ещё в найме, когда стала руководителем.

Это была лирика, а теперь по делу

В августе 2021 я прошла обучение в Скрамтреке на Agile-коуча. Один из дней был полностью про профессиональный коучинг (не Agile) и я влюбилась. Я всегда увлекалась психологией, но не готова была становиться психологом в чистом виде. И коучинг стал для меня ответом.

В ноябре 2021 года я пошла на короткий курс по ICF коучингу. Чтобы убедиться, что это оно и определиться с местом, где буду учиться. Убедилась и определилась.

В декабре 2021 года стартовало мое годовое обучение в CoachingUp University. Тогда это называлось ICF ACTP. Сейчас переименовали в ICF Level 2.

Обучение включало теорию, очень много практики, менторинги и супервизии. В конце - итоговый тест и записанная сессия с клиентом на оценку.

Параллельно я тогда еще работала в ТСистемс руководителем. Мой план был закончить обучение, получить сертификат, выстроить частную практику постепенно и потом уйти из найма.

Но это был 2022 год, и все пошло не по моему плану. В итоге в сентябре 2022 я уволилась (соглашение сторон, мой отказ от релокации). А обучение я закончила только в ноябре 2022. Новую работу в найме я решила не искать. Поняла, что если я выйду на новую работу, то никакую частную практику я строить не буду (сил и времени не будет, а потом и запал может уйти).

Дальше практика с клиентами в разных форматах для набора опыта: бартеры с коллегами, бесплатные сессии за отзыв, работа за донейшен, платные сессии.

В 2023 году я прошла дополнительное обучение на группового коуча.

В 2024 году - 2 курса по психологии. Все равно в основе коучинга лежит психология. И хотела лучше разобраться, как отличать профильные и непрофильные запросы.

Январь-март 2026 еще одно обучение по психологии по краткосрочному консультированию.

С сентября иду в переквалификацию на психолога. Пока что не уверена, что буду брать в работу психологические запросы после обучения. Но как будто коучинг, менторинг, обучение взрослых и тд идут в сторону того, что психологическое образование должно быть базой.

На текущий момент у меня уже 800+ часов практики. 250+ клиентов.

Если как-то кластеризовать кто и с чем приходит, то получается примерно так:

• по сферам: в основном ИТ + банки + фарма + все остальное по чуть-чуть

• по ролям: руководители направлений, продакты, проджекты, тимлиды, скрам-мастеры, аналитики, разработчики, техподдержка, менеджеры по продажам, все остальные понемногу

• по запросам: по запросам: принять карьерное решение, разобрать ситуацию на работе, выйти из застоя в карьере и построить карьерный трек, прокачать управленческие и гибкие навыки, всё остальное понемногу

Блиц:

• Были ли у меня мысли вернуть в ИТ-найм? - Да.

• Чего больше всего не хватает сейчас? - Большой команды и масштабного проекта.

• Что помогает идти дальше? - Изменения у клиентов, которые происходит после работы со мной. Это дает ощущение, что я делаю что-то очень правильное.

• Куда дальше? - Меня начинает захватывать социальная психология, тема психологических исследований и построения методологий.