Пятничный форс-мажор: «Мы вас сокращаем». Пошаговый план действий 💼

Пятница — время подводить итоги. Иногда, к сожалению, и такие. Если сегодня вам сообщили о сокращении, не дайте этому испортить все выходные. От вас сейчас зависит размер «золотого парашюта».

Ловите короткую «Карту действий»:

1️⃣ Шаг. Уведомление. По ТК РФ вас обязаны предупредить персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. Если этого нет, а вам предлагают уйти сейчас — это соглашение сторон. Не путайте.

2️⃣Шаг. Вакансии. Работодатель обязан предлагать вам все подходящие вакансии в данной местности. Не стесняйтесь спрашивать весь список, даже если не собираетесь оставаться.

3️⃣Шаг. Денежный вопрос. При реальном сокращении вам положены:

· Зарплата за отработанное время. · Компенсация за неиспользованный отпуск. · Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. · Сохранение среднего заработка на 2-й месяц (и на 3-й, если встанете на биржу труда в течение 14 дней и не найдете работу).

✨ Лайфхак пятницы: Самое выгодное — договориться на «увольнение по соглашению» с суммой, которая перекроет все эти 5 месяцев поиска работы. Компании это удобно (быстро), вам — выгодно (много).

Сохраняйте этот пост в «Избранное», даже если у вас всё стабильно. И хороших вам выходных — вы заслужили отдых, несмотря ни на что.