...работают лучше любого тимбилдинга!

Я управляю удаленными командами с 2016го, и за это время у меня появились свои маленькие ритуалы, которые помогают сплотить команду лучше корпоратива в баре или выезда в веревочный парк. Главное - делать их регулярно, еженедельно и ежемесячно.

Писала на одном дыхании, получилось 9 пунктов. А какие у вас управленческие привычки? Добавляйте в комменты, соберем полный список:

1. День нытья Раз в месяц (на отдельной встрече) разрешаю всем официально поныть. Без поиска виноватых, критики и советов.

2. Мини-чекин в начале встречи В начале планерки каждый отвечает на вопрос: что у тебя произошло на этой неделе вне работы? Через пару месяцев люди начинают видеть друг друга совсем по-другому.

3. Пятничный квиз Можно и про работу, и про новости, мемы, футбол, кино, что угодно. Главное - посмеяться и провести время вместе.

4. Ответственные за "кусочек мира" Я уверена, что не только руководитель может создавать порядок. Пусть у каждого будет своя маленькая зона влияния: новости, база знаний, организация квиза, порядок в CRM, поздравления, онбординг новичков и проч.

5. Убить один процесс каждый месяц Раз в месяц команда голосует, выбирая самый бесполезный рабочий процесс, который мы больше никогда не будем делать. И избавляемся от него😉

6. Факап недели/месяца Раз в 2-4 недели каждый рассказывает о своем самом тупом косяке за это время. Я всегда начинаю, эффект шикарный!

7. Покажи свою работу Раз в две недели один человек показывает остальным, как именно он работает - в прямом эфире на практике всю свою рутину и лайфхаки. Большинство считает такие встречи самыми полезными!

8. Обратная связь руководителю Анонимный опрос раз в месяц: что мне как руководителю стоит перестать делать?

9. "Спасибо недели" В конце недели каждый благодарит кого-то из команды, причем не просто говорит "спасибо", а за конкретные действия. Очень помогает людям в команде замечать вклад друг друга.