Чем тише твой отпуск, тем круче ты руководитель

Наконец после супер мега нагрузки иду в отпуск и вот сезонная мысль: отпуск – самый честный аудит менеджмента. Тебя условно «выключили/уволили с работы» – и сразу видно, есть система или все держалось на тебе.

Работать из отпуска, потому что по кайфу, — выбор. А вот работать потому что без тебя все развалится — уже жиза.

Классный эксперимент: Лесли Перлоу из Гарварда заставила консультантов BCG отключаться на один вечер в неделю (почему вечер, так как там вечные переработки). Чтобы это пережить, командам пришлось наконец документировать и передавать контекст. Сюрприз-сюрприз: эффективность выросла. Пока ты всегда на связи, системе просто незачем существовать.

Лайфхак: каждое сообщение в отпуске — не «опять они без меня не могут», а анализ: — «Как это сделать?» — дыра в экспертизе — «А можно так?» — дыра в полномочиях — «Что делать?» — дыра в приоритетах

Вернулся — готовый список лидерского долга (про него уже был пост кстати) на квартал.

Оговорка: иногда тишина — это «вернется — разберемся». Так что реальный критерий не тишина, а скорость решений без тебя, иначе в реальности все встало.

Незаменимость — не комплимент, а потолок. А тихий отпуск — не «я не нужен», а «я наконец-то работаю на своем уровне». Такие дела, жду свой отпуск уже наконец короче 🙂

@strategia_vsego / #peoplemanagement