Мой первый успешный опыт собеседования Сегодня я хочу рассказать о том, как 15 лет назад я получил свою первую работу, не имея ни опыта, ни знаний английского языка. У меня был только диплом колледжа, и я столкнулся с серьезной задачей, которая возникает у всех вчерашних выпускников: как успешно устроиться на работу. Дело было в 2009 году. Меня пригласили на собеседование в Skype и поставили задачу: за неделю написать игру «Крестики-нолики» для iOS. Указали на документацию Apple, которая была доступна только на английском. На тот момент я не знал английского языка и не имел опыта работы с macOS и Xcode. Поскольку у меня не было макинтоша, мне пришлось установить хакинтош. Естественно, с первого раза установить систему не удалось, и мне пришлось изрядно помучиться. Однако я все же одолел снежного барса (Mac OS X Snow Leopard), и все необходимые устройства удалось заставить работать. Таким образом, мне удалось установить хакинтош, и за неделю я смог создать полноценное приложение с игрой, используя поиск в Google и его корявый на то время перевод. Это было время до появления ChatGPT и других ассистентов, и, конечно, мне никто не помогал в этом процессе. Я справился быстрее и лучше других кандидатов, и в результате меня приняли на работу. Спустя три года меня сократили, и я перешел на фриланс. Там, буквально через месяц, я нашел вторую работу. После завершения проекта мне предложили постоянное трудоустройство, и это произошло без формального собеседования — скорее, это было знакомство с командой.

В поисках работы: Разочарование и новые реалии собеседований Сейчас, когда мне приходится работать и одновременно искать новою работу, многое изменилось. В последние полтора года я столкнулся с трудностями, несмотря на 15 лет опыта работы и успешное окончание вуза в 2013 году. На первом месяце поиска я думал, что с таким опытом меня сразу «с руками оторвут», ведь везде утверждают, что специалистов не хватает. Но я был слишком самонадеян. Собеседования с HR я проходил успешно, но заваливал этап технического собеседования. В отличие от моего первого опыта, сейчас работодатели не фокусируются на реальных знаниях и навыках; скорее, они просто начитались различных умных книжек и теперь требуют от кандидатов знаний, которые зачастую далеки от реальных потребностей на рабочем месте. Раньше мы решали «Задачи о переправе», и это казалось абсурдным даже тогда (и, к слову, я тоже с успехом их проваливал — странно, правда?). Но теперь работодатели придумали нечто еще более абсурдное — технические собеседования-экзамены, которые, как и «Задачи о переправе», не отражают настоящих навыков кандидатов и, кроме того, превращаются в лотерею. Поскольку вопросы, которые будут заданы на этих собеседованиях, заранее неизвестны, и к ним невозможно подготовиться. Такие собеседования сосредоточены на узком наборе теоретических вопросов и задач, которые не всегда имеют практическое применение. Они не дают представления о том, как кандидат будет справляться с реальными задачами на рабочем месте.

Почему HR отсекают опытных специалистов: Проблема поверхностных собеседований Часто HR отсеивают опытных специалистов, предпочитая тех, кто умеет красиво говорить и легко поддерживать разговор, но не всегда может применить свои знания на практике. Это приводит к тому, что, когда нанятый кандидат совершает ошибки, они разводят руками и говорят: «Мы ищем, стараемся изо всех сил, но нормальных специалистов так и нет». В итоге вакансии могут оставаться открытыми годами, лишь время от времени обновляясь на сайтах, создавая иллюзию активности, хотя они существуют уже очень давно.

Это отрывок моей статьи на Хабре. Вся она не помещается сюда. Статью прочитать можно здесь: https://habr.com/ru/articles/860282/