Рич пришёл на собеседование — профессионал, знающий своё дело. Прошёл все этапы, произвёл отличное впечатление. Решение было очевидным: берём! Даже согласовали с директором более высокий уровень оплаты. 💼✨

Пришёл на оформление… и здесь началось самое интересное. Не общался с командой, на обед не пошёл. А потом подошёл и спросил: «Как я могу оформить декрет?» 😱

Я выпала в осадок. Объяснила процесс, сроки… А пока он готовил документы, ушёл на больничный. И не отработал ни дня. 🏥

Чему учит этот кейс? ✅ Прозрачность — важно обсуждать ожидания кандидата на этапе найма. ✅ Человеческий фактор — даже профессионалы могут скрывать личные планы. ✅ Гибкость — HR должен быть готов к нестандартным ситуациям.

А у вас были похожие случаи? Как вы их решали? 👇

#HR #ПодборПерсонала #Кейсы #УправлениеПерсоналом #Неожиданности