Решил поделиться своей историей поиска работы. Я бизнес-юрист с 17-ти летним стажем. За свою многолетнюю практику работал в сферах поставки, строительного подряда, аренды коммерческой недвижимости, вёл много дел в арбитраже, публиковал статьи в изданиях. В последние 6 лет работал на себя в качестве ИП по системе аутсорсинга. В 2025 году наступил кризис. В силу разных причин постоянные клиенты перестали обращаться. Не малую роль в этом сыграл и искусственный интеллект, который во многом заменил малому бизнесу юриста.

Активно искать работу начал с октября 2025 г. Обновил своё резюме и стал ежедневно мониторить вакансии. Я понимал, что не сразу найду работу, так как давно не ходил на собеседования и не знал, как лучше себя преподать. Сразу оговорюсь, идти в консалтинг я не хотел. Мне уже 42 года и хотелось устроиться в крупное серьёзное предприятие, с белой зарплатой и нормальным рабочим режимом.

Приглашений на собеседования от серьёзных компаний я получал очень мало: всего 5 собеседований за 9 месяцев поиска работы. При этом, мой опыт и навыки полностью соответствовали требованиям вакансий, на которые я откликался. В 75 % случаев на мои отклики приходил отказ сразу. В 22 %  приходило уведомление о том, что наниматель рассмотрит моё резюме. Впоследствии и по ним приходил отказ. И только в 3 % меня приглашали на собеседования.

Иными словами, меня попросту игнорили. Кого-то смущало расстояние, так как проживаю я в области и до работы мне добираться больше часа (60 км). Но самым главным триггером, как я понял уже потом, стало то, что в последние годы своей карьеры я работал в качестве ИП.

Статус ИП, даже если оно закрыто у соискателя, для работодателей это настоящий RED-флаг. Причиной тому служит предвзятое отношение эйчаров и служб безопасности. 1.       Эйчары смотрят на ИП-соискателей как на непривыкших работать в режимном графике (от звонка до звонка). 2.       За спиной ИП-соискателя не стоит крупная холдинговая компания, работой в которой можно было бы похвастаться. 3.       Оценить реальный скил (профуровень) ИП-соискателя сложнее, чем работника компании. Эйчар до конца не поймёт и не оценит уровень сложности задач, которые пришлось решать ИП-соискателю.   Думаю, этот список неполный. Если у кого есть что добавить к этим трём пунктам, прошу писать в комментариях.

В итоге, лишь пятое собеседование стало для меня успешным и сейчас я юрисконсульт одной из дочерних компаний крупного холдинга. Почему меня взяли? Отбор резюме кандидатов и собеседование проводили два юриста, которые оценивали профессиональный уровень.  При этом, служба безопасности и тут забраковала меня из-за статуса ИП (уже давно закрытого). По прямому указанию меня одобрили.

Несмотря на длительный перерыв в профессии, своих навыков я не растерял. Напротив, когда у тебя всё «под рукой» (технические специалисты, айтишники, лицензионные программы) работа кажется лёгкой.

По моему мнению, столь предвзятое отношение к ИП-соискателям абсолютно незаслуженно. Работать на себя означает подняться на ступень выше и требует от человека самоорганизованности, смелости, упорства и хорошей деловой репутации. Игнорировать эти качества со стороны эйчар-специалистов непростительная глупость. Может кто-то из эйчар-специалистов, прочтя этот пост, всё же пересмотрит свои взгляды на ИП-соискателей. Очень на это надеюсь.