Он меняет саму систему управления.

Методы, которые помогали руководителю достигать результата на одном этапе развития, не всегда подходят для следующего.

Рост требует не больше контроля. Он требует более зрелой системы принятия решений.

В какой момент вы поняли, что старый стиль управления больше не работает?