Ну и еще наверное стоит добавить, что бюджеты то на HR процессы закладываются в бизнес модель / планы на квартал и т.п. мир слишком быстро меняется, невозможно все учесть и согласовать. Сегодня этому отделу нужно 10 опытных специалистов на любую зп, завтра нужно 20, но по бичу, после завтра 1 ии-нэйтив чел с софтом, послезавтра киборг)

Сейчас очень редко попадаются вакансии в стиле: просто вот этот специалист за столько денег. В основном да, нужен многоконтурный специалист (многоножка-shaped)). Со стороны соискателя конечно это кринж, но люди идут в том числе. Думаю у работодателей не просто так именно такие вакансии, нет денег (или жалко), а задачи сами себя не выполнят. Более стремное в этом, как по мне: когда специалист выходит на работу, ему редко пропишут приоритетность. Будет "все срочно, горим", успеешь там - плохо, потому что не успел в другом контуре. Как-то так.