Без корпоративных ролей

Сегодня был на собеседовании.

И все шло по привычному сценарию: волнение, стресс, заготовленные вопросы, попытки показать себя чуть лучше, чем ты есть. Причем с обеих сторон.

В какой-то момент мы с HR поняли, что просто не подходим друг другу. Для этой роли нужно ежедневно ездить в офис, а я живу в пригороде. С учетом ситуации с топливом такие поездки были бы слишком дорогими и неудобными. Да и мои зарплатные ожидания не попадали в предложенную вилку.

На этом собеседование закончилось.

И произошло самое интересное.

Вместе с окончанием интервью исчезли напряжение и необходимость играть корпоративные роли. Мы просто начали разговаривать как обычные люди. Шутили, искренне смеялись, обсудили ситуацию с бензином, поговорили о том, что вообще происходит вокруг, поговорили про нейросети. Я рассказал, в какую компанию на самом деле мечтаю попасть и почему.

И именно эта часть разговора оказалась самой приятной.

Иногда кажется, что на собеседовании встречаются не два человека, а две роли: «идеальный кандидат» и «идеальный HR». И только когда становится понятно, что оффера не будет, можно наконец снять маски и нормально поговорить.

Жаль, что так происходит не с самого начала.

Мир стал бы немного лучше, если бы мы чаще позволяли себе быть собой, а не пытались соответствовать образу «идеального кандидата» или «идеального работодателя».

Без корпоративных ролей | Сетка — социальная сеть от hh.ru