На живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер

Пару интересных вопросов с эфира

🔽🔽🔽

⏺****Есть команда для будущего работодателя...

Работаю в строительной компании (численность 800 чел). В ближайшем будущем ожидается сокращение всего офисного персонала. Фактически есть готовая команда из финдира, главбуха, начальника сметного отдела, начальника ПЭО, тендерного отдела, начальника казначейства.

Как думаете, насколько реально найти работу командой? Как лучше это сделать, через какие каналы вести поиск? Есть ли, по вашему мнению, вообще потребность у бизнеса в подобном предложении?

⏺****Правда "в лоб" - нужна ли она ?

Не работаю с Января (почти 7 мес), в активном поиске с Марта-Апреля. До этого если говорить вашим языком "восстанавливала ресурс", приходила "в себя".

То есть работу активно ищу 3-4 мес только, руководящая должность. Мы знаем,что поиск на руководящую может занять 6-12 мес.

Сейчас на новых собеседованиях уже начинают задаваться вопросом что я уже более 6 мес без работы, как де это так...

Можно ли "в лоб" отвечать правду о том, что поиск желаемой должности может занимать по статистике 6-12 мес, и не придумывать себе какие-то проекты чтобы закрывать дыру в резюме?

Разве это не нормально, что если правда человек сначала ресурс восстанавливает, а потом работу ищет и процесс не быстрый. Чем грозит такой ответ на собеседованиях?

Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки

На живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер Пару интересных вопросов с эфира 🔽🔽🔽 ⏺Есть команда для будущего работодателя... Работаю в строительной компании (численность 800 чел) | Сетка — социальная сеть от hh.ru На живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер Пару интересных вопросов с эфира 🔽🔽🔽 ⏺Есть команда для будущего работодателя... Работаю в строительной компании (численность 800 чел) | Сетка — социальная сеть от hh.ru