Часто мне звонят кандидаты и разговор начинается примерно так: 🗣️ «Здравствуйте! А расскажите, что у вас есть из вакансий?» Ну хорошо. Начинаю задавать встречные вопросы. - «А что вы ищете?» 🗣️ «Ну... работу.» - «Хорошо. А какой у вас опыт?» 🗣️ «Да разный.» - «А что вам интересно? Производство? Офис? Руководящая должность?» 🗣️ «Ну... я просто ищу работу.» 😳 Говорю: «Дайте мне хоть от чего-то оттолкнуться.» В ответ слышу: 🗣️ «Ну вы сначала расскажите, что у вас есть.» Ну с ума сойти какой продуктивный диалог. 🤣 Прям ни убавить, ни добавить.

Самое интересное знаете что? Что человек искренне ждёт, что сейчас рекрутер за него решит, какая ему нужна работа. Но так не работает. Потому что никто не знает вас лучше, чем вы сами.

Рекрутер, HR не может выбрать работу вместо вас. Он не знает: ✔️ что вам действительно нравится; ✔️ какие задачи приносят удовольствие; ✔️ в каком направлении вы хотите развиваться. 👉🏻 Это знаете только вы.

И именно поэтому поиск работы стоит начинать не с вопроса: «Что у вас есть из вакансий?» А стоит начать с вопроса: «Какую работу ищу именно я?»

И вот когда у вас появляется ответ на этот вопрос - разговор с работодателем становится совсем другим.

💬 А теперь честно. Если бы прямо сейчас вас спросили: «Какую работу вы ищете?» Вы смогли бы ответить одним предложением?

#поискработы #резюме #развитиекарьеры #осознаннаякарьера #карьерныесоветы