💼 Начинаю делиться профессиональным.

За 7 лет много накопилось историй. Но вот вам свежая: Недавно столкнулась с необычным критерием отбора кандидатов. После ухода из агентства недвижимости мы с бывшей коллегой решили объединить экспертизу в HR и недвижимости, и протестировать гипотезу собственного консалтингового агентства. В итоге вышли на сотрудничество с двумя компаниями из сферы недвижимости. Правда коллега решила двигаться своим путем, ну ничего.

С одной из компаний мы обсуждали профиль брокера. Мне было важно понять вместе с нанимающим менеджером: какой человек действительно нужен, какие задачи он будет решать и на что стоит обращать внимание при подборе. В процессе выяснился главный критерий отбора... Нанимающий менеджер не был готов продолжать общение с кандидатами, если в их дате рождения есть цифра 3, так называемые "люди тройки". По его словам, с такими людьми у него “нет совместимости” по нумерологии. Дата рождения проверялась перед финальным интервью. Если даты рождения в резюме не было, с высокой вероятностью кандидат не доходил до финала. Для меня это странный и слабый критерий отбора. Кандидата важно оценивать по опыту, результатам, мотивации, навыкам, поведению на интервью и соответствию задачам бизнеса. Но точно не по цифрам в дате рождения. Особенно если речь идет о массовом найме, где скорость и качество воронки напрямую влияют на результат. Интересно, как вы относитесь к таким критериям отбора? На что вы обращаете внимание при выборе кандидата: опыт, мотивация, ценности, результаты, soft skills или что-то еще?

P.S. Иронично, но позже я узнала, что в мое первое агентство недвижимости меня тоже взяли после проверки даты рождения и натальной карты на совместимость с руководителем.