У меня фрустрация. Я совсем перестала понимать работодателей. Они часто сами не знают, чего хотят. Посмотрите на эту ситуацию с точки зрения здравого смысла и простой бизнес-логики. Компания ищет операционного партнера — человека, который должен зайти в ядро бизнеса, разруливать сложные процессы, управлять деньгами, инфраструктурой и государственными структурами. Это позиция стратегического уровня, где от кандидата ждут железной хватки, скорости, умения брать на себя ответственность и пробивать любые барьеры. И тут возникает парадокс. Они заявляют, что им нужен «боец» для решения серьезных задач. Но когда этот боец проявляет элементарную деловую активность - звонит напрямую, чтобы сэкономить время, показать свою заинтересованность и обойти бюрократию, - в ответ включается обиженная реакция: «Идите через агентов, мне не звоните», - и бросают трубку. Это чистой воды когнитивный диссонанс у нанимателей. Они хотят нанять человека с предпринимательской жилкой, который умеет решать проблемы и обходить барьеры, но на этапе входа требуют, чтобы он безропотно сидел в вольере и неделями ждал, пока посредники-рекрутеры перекладывают его резюме из одной папки в другую. В коммерции, особенно в B2B и в операционном управлении, ожидание - это всегда потерянные деньги и упущенное время. Если руководитель на самом старте отмахивается от живого контакта и прячется за спины кадровых агентств, для меня это очень яркий маркер «тухлости» внутренних процессов в компании. Это значит, что там не привыкли принимать быстрые решения, боятся любой инициативы снизу и готовы годами имитировать бурную деятельность через бесконечные цепочки согласований, пока реальные возможности и деньги уходят к конкурентам. Тем кому нужен "БОЕЦ" оставляю контакт С уважением, Наталия Астафьева +7 927 150-41-70 natalia.astafieva.triumph@gmail.com