Не всегда именно они отказывают, иногда они действительно передают информацию нанимающему, но сути это не меняет — недостаток глубины знаний не даёт получить срез того, что умеет/не умеет кандидат

В данной ситуации мои мысли — это база. Просто сейчас поголовно экономят на отделах найма, из этого все вытекающие проблемы)

Забавное сравнение 😅

Можно продать что угодно кому угодно) Вопрос в другом: кто принимает финальное решение о покупке. И как раз финальное решение должен делать тот, кто понимает требования к роли и будет нести ответственность за результат)

Я вот лично понимаю, что не пойду полноценно собесить человека в той сфере, в которой не разбираюсь. Иначе это сломанный телефон, как у меня получалось. То есть рекрутер задает вопрос, который сам не до конца понимает — я задаю встречный вопрос, чтобы уточнить, что от меня хотят и по итогу повисает пауза. ИтогО не продуктивный диалог, который никому не дал раскрыться

Сферу HR меняем на люблю другую и получаем то же самое. Мастер не собесит прораба, тех специалист не собесит CTO, дизайнер не собесит Лида направления и т.п.

Иногда может быть и полезно 😄

Но только иногда😁

Добрый день! Тот НЕ-редкий случай :)) Если честно, я вообще частенько не стеснялся некоторые части армейского устава в разумных пределах на работу переносить. Просто не сплошняком 😉

Ведь по сути, что такое армия? Это социальный институт, который в числе прочего оттачивал практики взаимодействия больших масс людей веками. И кодифицировал их в устав. Прям бери и пользуйся.

Банальный пример, прямая цитата из устава: Офицер ниже стоящего офицера/сержанта не может ругать перед строем. В случае возникновения любых трений - решаются в своем кругу, за закрытыми дверьми. Что бы не родрывать авторитет командования.

Переносим в гражданскую сферу: руководители одного уровня или тимлид с рук.отд. срач во время митинга не устраивают. Они проводят на спокойных тонах временный водораздел, дальше идут в отдельную переговорку, если надо - привлекают медиатора, третьих лиц, и там разбираются.

Ну и да, полностью соглашусь, что ялПР (принимать решение) о найме может только будущий руководитель кандидата. Все прочие - это всегда тольео консультанты.

Очень наглядный пример из жизни получается. Хорошее сравнение 👌🏻🙏

Устав, который “был написан кровью” начал “перетрактовываться” с 2000х. А после 2022 его вообще испаганили в отношении объективности и правового совершенства. Тот стврый устав - да, на мой взгляд, один из самых совершенных НПА, созданных в правовлм поле РФ.

Вы привели лчень спорный момент в той части, что относится "не плдрывать авторитет командования". В идеале, в совокупности нескольких статей устава, командование должно категорически избегать со своей стороны действий и поступков, которые порочат их авторитет😁

Думаю, в конечном итоге, мы говорим об одном и том же :))

Такое приемлемо, но лучше если интервью будет проводить смежный C-level или фаундеры компании