Декрет в резюме - слепая зона найма. Опрос SuperJob показал: каждая пятая компания негласно учитывает семейный статус, а замужних без детей отсекают ещё до оценки навыков — как потенциальный риск.

Та же логика работает с паузой из-за декрета. В 2026 году на вакансию — 300+ откликов, рекрутер режет поток по формату: стаж, даты, отсутствие перерывов. Кандидаты после декрета выбывают до живого разговора.

При этом hh.ru: 61% работодателей ставят навыки во главу угла, а спрос на эмпатию вырос на 36%, на выявление потребностей — на 63%. Декрет тренирует именно это: договариваться без рычагов, управлять бюджетом и временем, считывать невысказанное. Но в резюме виден лишь пробел — и по нему ставят стоп.

Рынок ищет эти навыки, а фильтр отсеивает тех, у кого они есть. Мы в Визави Консалт работаем с человеком, а не с резюме - и находим таких кандидатов до звонка. 👇А у вас?

👍Смотрим по факту разговора - перерыв не стоп-фактор 🤗Зависит от роли: где-то фильтруем, где-то нет 🤷‍♀️Пауза в резюме = автоматический отсев