Я руководитель направления комиссионных закупок и продаж. И в 2026 году я столкнулась с тем, что работа по поиску сотрудника превратилась в квест «Найди нормального человека среди 500 откликов». Серьёзно, я каждый день открывала почту, а там — горы резюме. И почти все — не про нас. Знаете, какая самая частая проблема? Кандидаты приходят с завышенными ожиданиями: «Я хочу 200 тысяч, гибкий график и чтобы только подписывать документы». А когда я говорю: «Тебе придется звонить владельцам, торговаться, осматривать авто с лупой», — у них пропадает интерес. Они не готовы к реальности. А ещё мы заметили странный тренд: люди перестали держать слово. Назначаешь собеседование — не приходят, игнорируют сообщения. Мы теряли время, нервы, а главное — сделки, потому что вакансии оставались открытыми месяцами. И тогда я сказала себе: «Стоп. Мы делаем что-то не так». Я села с командой, и мы придумали несколько фишек. Фишка первая — мы убрали все формальности. Вместо «расскажите о себе» мы даём кандидату реальный кейс: вот машина, вот цена владельца, вот наши лимиты. Как ты построишь сделку? Мы смотрим не на дипломы, а на мышление. Это сразу вырезает «пустышек». Фишка вторая — мы начали снимать видео-приглашения. Вместо сухого текста я записываю короткое видео для каждого интересного кандидата: рассказываю, кто мы, чем занимаемся, почему у нас круто. Это дало невероятный отклик — люди чувствуют живое общение, и процент явок на собеседования вырос в разы. Итог? Сейчас у нас сильная, сплоченная команда. Мы набрали людей, которые не просто ищут работу, а хотят строить карьеру. Да, было сложно, но именно в 2026-м мы поняли: рекрутинг — это не про «найти», а про «заинтересовать». И если ты не включаешь креатив, ты проигрываешь. теперь новый виток подбора) расширяем горизонты

#ищемсотрудника #автосалон #менеджерпопродажам #менеджерпозакупкам