😕****Инфляция доверия: почему на работе опасно чересчур откровенничать

К одной закономерности профессиональной жизни приходишь без особого удовольствия. Доверие внутри рабочей среды стоит распределять примерно так же, как деньги в период высокой инфляции — выдавать по минимуму и только тем, с кем отношения проверены годами, всегда держа в уме риск внезапного обвала курса. Все произнесенное вслух за пределами этого узкого круга правильнее сразу считать общественным достоянием. Путь любой новости от одного уха до десятка других внутри организации сегодня занимает считаные часы (а может, и минуты).

Есть одна показательная история, знакомая многим руководителям. Начальник из лучших побуждений делится с сотрудником закрытой информацией — например, деталями предстоящей реорганизации. Делает он это исключительно по-товарищески, желая подготовить человека заранее. Сотрудник, окрыленный такой близостью, идет обсуждать услышанное с людьми, с которыми делать это категорически нельзя. Часто собеседником становится тот самый коллега, чья роль оказалась под вопросом, или кто-то выше по иерархии со своим скрытым интересом.

По дороге информация обрастает выдуманными деталями и возвращается к начальнику уже в виде проблемы, которую приходится экстренно разгребать. При этом изначальный мотив был абсолютно позитивным.

🔜 Контролировать чужой язык бесполезно, это чистая утопия. Единственная работающая стратегия заключается в постоянной фильтрации того, что вообще стоит произносить за пределами действительно близкого круга. Всегда нужно предельно трезво оценивать степень лояльности каждого конкретного человека, с которым вы разговариваете.

У вас был опыт, когда что-то сказанное из лучших побуждений возвращалось к вам в совершенно искаженном виде?

#офисные_страсти

@out_of_people