Заглянула на HR-пикник Сферы Х5 в Парке Горького. Говорили о том, как меняется сама идея карьеры. Что особенно запомнилось в первой сессии (hh, Авито, X5, СИБУР):

1. Молодёжь больше не «не хочет работать». Хочет — но осознанно: смыслы, свобода пробовать разное, право на ошибку. Портфельная карьера, несколько проектов сразу, смена направлений — это уже норма, а не каприз.

2. Работодатели всерьёз смотрят на сотрудников 55+. Не из социальной ответственности, а как на бизнес-задачу: сохранить экспертизу, передать знания, оценивать по навыкам, а не по возрасту.

3. Отдельное открытие — эффективная работа смешанных команд: зумеры и 55+. Молодые приносят скорость и цифровые привычки, опытные — системность, рефлексию и умение видеть последствия. Кажется, будущее именно за таким сочетанием.

4. Новый термин — «бирюзовые воротнички». Это специалисты рабочих профессий со смещением фокуса на инженерию, от которых ждут не только глубокого знания дела, но и умения работать с ИИ и автоматизацией. Хорошая иллюстрация того, как меняются требования к профессиям.

Про ИИ говорили без эйфории: в работу идёт только то, что доказало эффективность. Пока — аналитика, данные, таблицы, помощь с формулировками. И важный нюанс: людям не нравится, когда ИИ навязывают.

Вывод: рынок труда становится не моложе и не старше — он становится разнообразнее. Выиграют те, кто научится объединять очень разных людей и их сильные стороны.