Одна из тем – публичность в найме. 🌺 Основные мысли:

1. Бренд руководителя сильнее бренда работодателя.

Люди не идут  просто в компанию, они идут за человеком. Кто-то не идёт к руководителю из-за репутации, кто-то наоборот ждёт, когда у него откроется вакансия. Обратная сторона тоже прозвучала честно: сильный лидер с развитым личным брендом при уходе - может повести за собой команду целиком

2. Соцсети стали фильтром репутации.

Рекрутер  рассказала кейс во время executive search директора по маркетингу: сильная кандидатка, приличное резюме. Уже собиралась писать финальный ответ - и увидела в профиле ссылку на личный канал с очень откровенным контентом))

Репутация руководителя напрямую влияет на бизнес.  И суть не в морали, а в том, что резюме показывает сухие факты, а соцсети - культурный код, ценности и адекватность человека. Публичность работает в обе стороны: может открыть дверь, а может закрыть её ещё до собеседования.