Работодатель хочет контролировать, т. е. определять всё, но при этом в большинстве своём работодатели ищут людей, которые должны знать сами как надо делать, т. е. тех, кто сам определяет — обладает самоконтролем.

Получается работодатели ищут подконтрольных самоконтролирующих себя работников. Если работник сам определяет всё для себя, то каким образом тогда работодатель будет его контролировать? Тут есть место только для разделения ответственности, а это уже партнёрские отношения, а не отношения работодатель — работник.

Если хочешь контролировать, то необходимо владеть инструментами контроля: инструкциями, правилами, протоколами, программами, техкартами и т. д. Если у тебя нет инструментов контроля, то не будет и самого контроля.