Владимир, это отсутвие необходимых ресурсов для качественного найма. Как раз от грамотного hr, до тестирований, если надо, то и на полиграфе.

Знаете, я не считаю что существуют грамотные hr. Не в нашей стране Уж извините, за все время встречал лишь одного хорошего специалиста в этой области. Это что то из области "настоящий мужчина" или единорог, такое же мифическое существо. А по факту руководитель на месте решает и подбирает команду под себя, и зависит все именно от ру-ля Многое так же зависит от самого кандидата, останется чел, или уйдёт, вырастет ли, или сгорит, эйчар все что делает, собесы согласовывает, или отписки посылает, благодарим вас за интерес.... Много мозгов не нужно на это, да и тех денег которые платятся за эту работу овер дохрена. Хороший специалист, как и любой хороший специалист своего дела руководителю конечно сэкономит время, и соответственно деньги компании, если рукль не будет отвлекаться на просмотр резюме, но на личном опыте скажу, я бы лучше резюмешки почитал, чем тратить время на собеседования с теми кандидатами которых некоторые эйчары присылали...

Ключевое слово "официальной". Официально регистрируется безработными (встают на биржу) намного намного меньше, чем есть на самом деле

Евгений, да, не официальную не озвучивают. Либо я пропустила.

Александр, и даже при такой безработице, знаю много людей, кто не может найти работу.

😁 эт как в песне Высоцкогопро про стоматологов уехавших Израиль.: а где на всех набрать зубов, вот и безработица