Потому что молчание еще не значит "не подходите", это может быть "хрен с ним, пусть пока поболтается, не найдем никого подешевле - перезвоним этому"

Срез по соискателям - мониторят отклики на предмет того кто откликается и насколько опыт откликнувшихся подходит и сколько они хотят получать. Возможно тот сотрудник, что сейчас работает просит прибавку

Сухой отказ на хх тоже подходит🙏 а не в подвешенном ожидании держать

корона на голове и эгоизм 🙈

Чтобы ими оставаться, сначала надо ими стать.

Читал, что часть вакансий на хаха компаниями публикуется для проведения исследования трудового рынка

Тупые HR.

У Газпром есть внутряннка по поводу вакансий, да и у остальных нефтянок есть, а вакансии на хх они выкладывают просто так....

У меня есть сомнения насчёт этой вакансии. Иногда компании публикуют объявления формально — чтобы поддержать кадры своих внутренних кандидатов или показать активность в подборе, при этом реальных шансов у внешних соискателей мало. К примеру, я лично наблюдал похожие практики по подбору кадров у крупных игроков отрасли, таких как Газпромнефть, где некоторые объявления, по моим данным, размещаются в первую очередь для продвижения «своих» сотрудников. Было бы полезно сразу обозначать такие вакансии как пустышка: планируется ли реальный набор внешних кандидатов или приоритет отдаётся внутренним/рекомендованным; какой реальный процесс отбора (количество этапов, сроки, кто в составе комиссии); есть ли открытые требования к опыту и подтверждениям (например, публикации, сертификаты, успешные проекты); готовы ли обсуждать условия для внешнего кандидата (обучение, адаптация, релокация, зарплатный диапазон). Такие уточнения в самой вакансии помогут понять, насколько вакансия действительно открыта и стоит ли тратить время на полный отклик.