Одна должность — не один профиль руководителя

На этой неделе мы рассмотрели одну и ту же позицию генерального менеджера в трех совершенно разных бизнес-моделях:

🏙 Городской отель 🌿 Загородный отель вблизи городской инфраструктуры 🏝 Курортный отель

Название должности остается одинаковым.

Но меняются: ✔ цели бизнеса; ✔ модель получения дохода; ✔ операционные процессы; ✔ требования к компетенциям; ✔ зона ответственности; ✔ показатели эффективности; ✔ и даже стиль управления.

Поэтому в Executive Search невозможно искать «универсального сильного генерального менеджера».

Важно найти руководителя, чей опыт соответствует: ✔ стадии развития бизнеса; ✔ модели объекта; ✔ стратегии собственника; ✔ масштабу и уровню сложности проекта; ✔ корпоративной культуре; ✔ задачам, которые бизнесу необходимо решить именно сейчас.

Именно поэтому мы в HCB MATCH начинаем не с поиска кандидата.

Мы начинаем с анализа бизнеса, роли и ожиданий собственника.

Потому что успешный Executive Search — это не поиск лучшего руководителя на рынке.

Это поиск руководителя, который станет лучшим именно для вашего бизнеса. HCB MATCH *Мы не закрываем вакансии. Мы формируем управленческие команды.

📩* hr@hcbr.ru🌐 hcbr.ru