В том-то и дело, что рекрутеры проводят, как минимум, первичную оценку Soft Skills.

Не могу судить, у меня нерепрезентативаная выборка, мне попадаются хорошие hr, про стремных знаю больше в теории. Я не уверен что они это вообще делают. А вот тех кого вы называете "заказчиком" наблюдаю реалтайм - полгода собеседуют по 2 чел x 2 часа/день собеседуют тех кто приходит на "стремное описание вакансии". Знакомые лудоманы уже ставки делают по 6 командам - какая возьмет максимально "левого типа" и сколько он проработает

Даже любопытно, где такие "заказчики", поскольку только и жалобы, что процессы найма усложняются

Усложняются - потому что усложняют. Это к реальному рынку вообще мимо. Участники тотализатора - 2 телеком, 2 банка, 1 ритейл, 1 промка. Но эта выборка сформирована кругом общения, а не какими то особенностями либо спецификой. Парни нашли себе развлечение на постебаться и все. Может еще кого включат

я сужу о рекрутерах по тому, что в лучшем случае они обойдутся стандартной отпиской в рамках ОС. И в сетке они объясняют подобное объяснение тем, что у них 740 вакансий параллельно в работе, а также что нанимающие сами забивают на подробную ОС.

Суть первоначального поста была про soft skill и их оценку, верно? Есть очень большое сомнение что эта оценка вообще выполняется. Отписки не счет, говорим про факт - да выполняется, либо нет не выполняется. Ну и вы затронули критичный элемент - содержание вакансии. От тут есть куда копать

Весной примерно на Линке читал жалобу HR про затянувшийся поиск. Суть в том она пыталась понять норма ли то что они уже полгода ищут лида разработчика. Техническое интервью проводят два миддл разработчика и интервью заключается в том что они кандидата гоняют по всему литкоду и докапываются до каждой запятой. Ей выдвинули версию что разработчики на самом деле стремяться отсеять всех стоящих чтобы их жизнь не осложнилась.

Со страхом сильных кандидатов я сталкивалась примерно через интервью, включая страхи руководства. Хотя страхи свои они сами себе преувеличивают. Ну и если руководство не заинтересовано в найме, но зачем-то ставит задачу “найти и пригодить” и сроки какие есть… Ну тут как бы вопрос к руководству. Когда надо, когда четкий срок, план выполнения, критерии - находят довольно быстро. А собеседовать лидера мидлами вообще из разряда шизофрении. Это как генерального уборщицами подбирать. Утрирую. В целом им ставят задачу на найм, и именно им, этим людям, поручают от того, что эти конкретные люди не способны хоть кого-то найти и нанять. Просто руководство не озвучит цель - найм должен крутиться, а инвесторы должны верить, что рост идет

Вот HR про шизофреничность такого подхода и объяснили.

А потом искреннее непонимание, за что не любят рекрутеров

PS к тому же в жюри конкурсов красоты обычно входят экс-модели