Ниже в комментариях отвечал, каждый второй проект собранный нейронкой - повторяет то, чему ИИ научился ранее, в моем случае, проект пишу сам, без ИИ, будет серьезное решение с защитой информации уровня 1Б

А у соискателя есть проблема с безопасностью? Или она есть у нанимающих? Резюме публичные, их пихают во все щели, и вакансии тоже. ИИ уже пишет резюме почти идеально. Как хочешь тебе напишут (хоть детективом, хоть сказкой, хоть по ГОСТу). Включат все ключи, подстроят и тд. С каждой новой версией модели это все идеальней. Над ними работают тысячи не глупых людей. Не хочу душнить, или обесценить ваш труд, но я действительно не понимаю, какую проблему решаете, и в этом ли проблема сейчас.

ИИ учится на трудах человека, если не будет примеров хороших резюме, ИИшнице не начнём будет тренироваться, ИИ повторяет труды человека, плюс специализированно обученная модель по узкую область, даёт самый точный результат

Решает проблему самопрезентации соискателя, в соцсети тредс, тысячи сообщений о найме, где люди буквально не понимают что делать и как адаптировать резюме, проект решает проблему тех, кто не имеет понимания как презентовать богатый опыт в привлекательных бизнесовых показателях

Ладно, допустим, ваша модель идеальна. У вас 100 вакансий и 10 000 соискателей. Ваша модель сделала всем отличное резюме. Они пошли и откликнулись на вакансии. Чем отличается от hh (как это сейчас)?

Она не идеальна, она учится ежедневно, плюс откликнулось несколько HR, помогающих обучать на хороших обезличенных резюме - без ФИО, без названия компаний, попробуйте на hh сгенерировать Сопроводительное письмо)) все встанет на свои места, по сути, я закрываю боль рынка, на которую никто не обращает внимания, и зря, в любом рынке требуется решить проблемы большинства людей, тогда в целом любой сервис принесёт пользу, а если сервис заточен на то, чтобы получать только деньги, без пользы, в нем нет смысла

Я понимаю, сам задался идее решить проблему в найме. И нашел свое решение. Но не могу понять, какую проблемы вы путаетесь решить, что бы не повторить сотни других джоб сайтов. Бантики не продаются, продается только решение проблемы

Представьте себе ситуацию, вы пришли в магазин, купили телефон, вам продали услугу установки антивируса, которая вам не нужна) мой же сервис не будет “продавать такие услуги” он затачивается на решение проблем, без продажи того, что никому не нужно, когда сервис будет решать реальные проблемы и закроет потребности общества, люди будут само донатить на поддержку, подобный подход в агрессивном маркетинге и продажи услуг - боль больших компаний - продают и навязывают то, что люди покупают в силу своей неосвоенности о том, что с них взяли деньги за воздух

Я правда не понял, какую проблему решили, извините. Не буду вас пытать. Приятно, что вы стараетесь сделать найм лучше. От души желаю вашему сервису взрывного роста!

Описал вам выше в комментариях - проблему самопрезентации опыта в резюме) скорее всего наше с вами видение решения проблемы рынка отличается, мы говорим об одном, но с разных “углов зрения”

Перепроверьте проблему. Сэкономите много времени в будущем на разработке. Она действительно есть, но не в самопрезентации опыта в резюме. Для сложившейся ситуации в найме должно быть другое решение.

В совокупности проблем больше, решил начать с малого, влияет в том числе и Экономика, освоение денег от зарубежных партнёров стали невозможны, на простом языке - у компаний закончились “шальные деньги”, продаваемость импортозамещения в РФ не так высока, есть и другие критерии, политические, в том числе и сокращения высокооплачиваемых специалистов, сейчас потолок ЗП в среднем 200-250 тысяч рублей, выше не дают, но сократили тех, кто получал выше этой суммы, причин больше, и не все они на поверхности, лично я считаю так: Деньги есть, но получат их не все, плюс компании переобулись в воздухе, пытаясь занять доминирующую позицию, проблема в том, что рынок не работодателя - это временная позиция, сейчас на рынке происходит ровно то, о чем стоило думать 10-15 лет назад и планировать бюджеты и "накопительные" счета бизнеса заранее...

Вы решаете какие-то глобальные проблемы. Для вашего продукта это не проблемы, это для вас расфокусировка. Определите несколько базовых (коренных) проблемы на рынке и найдите им нестандартное решение с измеримой ценностью (желательно в деньгах). Тогда ваш продукт заиграет новыми красками.

Описал вам те вещи на которые я не могу влиять, те проблемы которые должны решать те люди кто за это ответственнен(на своих уровнях - политика, владельцы бизнеса и так далее) выше написал вам, что конкретно решает мой продукт, как только запущу первый пилот, создам демо учётки посмотрите внутрянку

Боль рынка сейчас - это сократившийся реальный найм при огромном количестве "мертвых" вакансий. И сократившиеся реальные доходы населения, побуждающие людей тщетно искать другую работу, откликаясь на все, что можно и что нельзя. Ну а чтобы не было так больно от реалий, многие заглатывают как не в себя наркотики-обезболивающие в виде ИИ, походов к "карьерным" консультантам, бесконечных переписываний резюме, словно от этого поменяется реальный опыт и отрастут навыки... Но как академическая задача, ваш проект, уверен, интересен.

Хочу провести пилот и если проект действительно поможет, оставлю его приносить пользу)

У меня как у администратора проекта нет доступа к учетным записям пользователей. Это ограничение заложено в архитектуру специально. Всё, что я могу сделать в экстренной ситуации — сбросить пароль или заблокировать учётную запись. И даже в этом случае я его не увижу. Система отправит новый пароль напрямую на вашу почту, минуя меня.

Модель доступов построена под конкретный уровень защищенности. Все операции на бэкенде проходят проверку целостности и шифрование в обе стороны.

Ни хостинг, ни я, никто посторонний не сможет прочитать данные. Если кто-то перехватит поток, увидит лишь бессмысленный набор символов. Расшифровать их без токена и действующего сертификата сессии невозможно.

Цикл шифрования: Создаётся сессия -> обращение к Rutoken -> шифрование данных

Тоже самое работает в обратную сторону:

Создаётся сессия -> обращение к Rutoken -> Расшифровка данных

По итогу в чистом виде даже если перехватить трафик - в нем будет абракадабра)

P.S намеренно ограничил права админа, все операции с данными может совершить только тот юзер которому они принадлежат, 1Б класс защищённости, соответствует нормативу ФСТЭК до уровня Государственной Тайны)

Помимо веб-платформы, делаю расширение для браузера и отдельный десктопный клиент под Windows и Linux. Подключение происходит по API, оно универсальное — можно цеплять свои модели.

Есть один важный юридический нюанс. Термин NDA в юридической практике РФ не работает. Всю защиту строю на институте коммерческой тайны, этот единственный рабочий вариант)

Насчёт продажи копии продукта: если нужна своя инсталляция, без доступа, такое тоже возможно))

Благодарю за поддержку)

Это не дизайн в стиле дипсик. Это открытый, свободный для использования ui-кит. Как и у дипсик, скорее всего, да. 😅 Учите мат. часть. Не каждый проект требует "дизайна", но многие требуют проектирования ui

Артур, написал простойку - прокси на python, которая проводит лексический анализ на наличие слов system, promt, и так далее, сначала проверяется то, что ввел пользователь, и только потом все это уходит в LLM, то есть ещё до начала диалога - кража будет заблокирована)

Артур, про дипсик верно подменили, целенаправленно делал так, чтобы интерфейс был “знакомым” и не вызывал ощущений - адаптации с нуля)

Солидарен в подходе. Я тоже в своих сервисах предпочитаю такой UI. Агенту напрямую говорю, чтобы сделал дизайн, как DeepSeek

Решает проблему с ревью опыта и резюме, для начального этапа, можно закинуть ссылку на вакансию и сравнить со своим резюме, AI выдаст выжимку чего не хватает и составит список вопросов для подготовки к интервью, актуально для Junior специалистов и для тех кто сейчас чувствует кризис при поиске работы, проект будет улучшаться)

Чтобы сделать выводы, вам нужно своими руками пройти все этапы) а какие проблемы есть у аналогов? Расскажите, интересно)

Предвосхищу: модель обучена строго на HR, и карьерных кейсах и смежных данных, то есть целенаправленно заточена на узкую область)

Что как раз исключает повторение ошибок аналогов)

Это не проблемы, а функционал каждого утюга на рынке подобных решений.

Это платформа коих тысячи, которая пилится в feature-first режиме. Как пет проект безусловно полезно, но как продукт - пустушка.

Если хочется давать рынку то, что ему нужно - необходимо определить проблему и попытаться ее решить.

Поддерживаю, в первую очередь я хочу решить проблему адаптации резюме к текущим реалиям, вторая главная задача помочь айтишникам научится анализировать опыт, адаптировать резюме, очень много крутых спецов, кто не имеет знания как все это делать и описывать себя выгоднее для продажи опыта)

Хочу решить именно эту задачу - и помочь айтишникам справляться с трудности без ущерба и тревоги, с минимальными расходами или вовсе бесплатно, в общем хочу снизить риски и стресс во время - когда надо оседлать хаос и использовать текущие реалии как свободу к выбору и быстрой адаптации) сейчас хочу провести пилот, послушать и почитать отзывы, и доработать продукт, благодарю за замечания)

а как она она узнает фильтры атс работодателей? т.е. на основании чего ваш алгоритм приходит к выводам что нужно изменить в резюме чтобы пройти фильтр конкретного работодателя?

Ключевые слова) в навыках и названии должности

“Необходимо понять проблему и решать ее” — золотые слова 👏

В основном АТС смотрит ключевые слова в навыках, название должности, и чаще ищет поиск навыков по последнему месту работы, учитывая это факторы - важно добавить все часто повторяющиеся навыки по конкретной позиции и дополнительно добавить их в описание обязанностей, в сетке нет поиска по поискам на стене, писал пост о парсере ключевых слов по вакансиям QA, например из 100 вакансий на QA чаще построяются слова - тест дизайн, ручное тестирование, базы данных, и именно их и нужно указывать в резюме

Вы в поиске инвесторов или?

Не ищу инвесторов)) по своей инициативе делаю а далее видно будет