Николай, спасибо за честность. Да, рынок труда действительно превратился в бизнес для эйчаров и консультантов. И я тоже замечала, что hh часто продвигает тех, кто платит за курсы или апгрейд резюме. Это обесценивает реальный опыт, но система так устроена.

Ваша история с ИП — хороший пример того, как формальные статусы перевешивают реальные навыки (я прочитала)). Уверена, что ред-флаги у меня точно есть.

Вопрос к вам: как вы считаете, что реально помогает пробиться через эту систему? Или вы просто перестали в неё играть?

Я переслал надеяться. Выкладывать в свой статус (курсы, hh-консультации) у меня не было финансовой возможности. Безупречной дикцией я не обладаю, да и вид уже требовал обновы. Понимал, что шансы мизерные. Пришлось даже на короткий устроиться не по специальности.

Юлия, читаю ваш комментарий и прям себя узнаю 🙈

Тоже были собеседования, тестовые, ожидания. И да — когда функционал в вакансии не совпадает с реальностью, это отдельный вид разочарования. Или зарплата, которая оказывается "с бонусами, которые не факт что будут".

Про паузу — 100% согласна. Я тоже заметила: когда каждый день подстраиваешь резюме, готовишься, ждёшь — начинаешь терять себя. И в какой-то момент просто перестаёшь понимать, что ты вообще хочешь и кто ты.

Ваша фраза про "наколбасить" — просто в самое сердце 😅

Но вы правы: остановиться, выдохнуть, пересобраться. И начать по-новому. Без паники. Работа точно найдётся.

И да — я тоже узнала кучу нового. Теперь я знаю про столько ниш, что могу вести любой проект 😄

Спасибо за поддержку и за напоминание, что мы не одни ❤️

Дарья, да, вы правы. Такое ощущение, что рынок сейчас вообще не про навыки, а про "кто кого знает". И это больно.

Особенно когда за плечами годы учёбы, опыта, нервов, стремлений — а потом ты смотришь на вакансии и думаешь: "И зачем всё это было?"

Но знаете... Я всё равно верю, что интеллектуальные способности нужны. Просто сейчас странное время. Рынок перегрет, работодатели боятся, соискатели выгорают. И многие ищут "надёжных" через знакомых, потому что это проще.

Но это не значит, что нас не видят. Просто мы ищем в другом поле. Или не достучались.

Мне кажется, что сейчас важно не сдаваться и продолжать показывать себя. Даже если кажется, что никому не нужны. Потому что те, кто ищет умных и думающих, — они есть. Просто их немного.

Держитесь! Мы справимся ❤️

Я в поиске работы с мая 2025.И уже руки опускаются

Аннета, спасибо за поддержку и за то, что делитесь своей историей — это очень ценно! ❤️

Да, знакомая картина: собеседования, тестовые, порой целые проекты выполняешь, а в итоге выбирают «своих» или из смежной сферы. Обидно, но, наверное, это просто проверка на прочность 😅

Но вы правы — всё будет в своё время. Главное — не переставать верить в себя и продолжать двигаться. Я тоже стараюсь держать фокус, даже когда кажется, что круг замкнулся.

Спасибо, что напомнили об этом 🙌

Спасибо, что поделились взглядом со стороны работодателя! Это очень ценно.

Согласна на 100%. Фильтры и авто-отсевщики экономят время, но в погоне за "идеальными ключевыми словами" теряются живые люди, которые могли бы стать теми самыми сильными специалистами.

Ваш подход — тратить время на живой просмотр резюме — это то, что действительно отличает компании, где люди остаются надолго. Потому что за резюме всегда стоит человек, а не набор навыков.

Очень хочется верить, что таких работодателей станет больше. Спасибо, что вы есть 🙌

Верно

Спасибо, что откликнулись 🙌 Да, про "не читают резюме" — это отдельная боль. Кажется, они либо ищут идеального кандидата, которого не существует, либо просто собирают отклики для статистики. И да, вживую часто видно гораздо больше, чем в сухих строчках.

Может, как раз в этом и есть проблема — мы перестали общаться как люди, а превратились в "строки в резюме". Очень хочется, чтобы работодатели снова начали видеть в нас живых людей, а не набор навыков.🥲