«Кадровички» зарабатывают бизнесу бабки?!»
КОД HR - обязательно перешлите этот пост собственнику компании!
«Кадровички зарабатывают бизнесу бабки?!» Вот это поворот!
Традиционно HR относят к сервисной функции внутри компании, которая «только тратит, ничего не зарабатывает».
Собственники и руководители с мышлением инвестора осознают (Аллилуйя!), что работа с персоналом оказывает значительное влияние на капитализацию бизнеса, так как люди - важнейший актив.
Капитализация — это рыночная стоимость компании, и она зависит от множества факторов, включая финансовые показатели, репутацию бренда, перспективы роста и качество управления.
Персонал же влияет на эти факторы многими способами. В том числе:
1. Производительность и эффективность
Высококвалифицированные и вовлечённые сотрудники работают эффективнее, что приводит к увеличению производительности и снижению затрат.
Высокий индекс eNPS сегодня —> высокая EBITDA завтра (верно и обратное).
Эффективность операций напрямую отражается на финансовых показателях компании, что, в свою очередь, повышает ее привлекательность для инвесторов и увеличивает рыночную оценку.
2. Инновации и креативность
Талантливые и творческие сотрудники способны генерировать новые идеи, продукты и услуги, что может стать конкурентным преимуществом компании.
Творческий потенциал раскрывается только в среде принятия и свободы, в кругу единомышленников.
Инновационные решения привлекают внимание рынка и повышают капитализацию за счет увеличения перспектив роста.
3. Репутация компании и бренд работодателя
Сотрудники являются лицом компании и влияют на восприятие бренда клиентами и партнерами.
И привлекательный бренд работодателя - это способность компании привлечь и удержать таланты, что критично в сегодняшних реалиях рынка труда, и добавляет бизнесу устойчивости.
Сильная корпоративная культура, высокие стандарты обслуживания клиентов и социальная ответственность могут улучшить имидж компании, что положительно сказывается на ее рыночной стоимости.
4. Уровень развития компетенций
Инвесторы обращают внимание на уровень компетенций команды топ - менеджеров и сотрудников при принятии решений о вложении средств.
Наличие опытных и компетентных специалистов повышает доверие к компании и увеличивает шансы на привлечение капитала.
Поэтому когда в следующий раз вас, дорогие HR коллеги, вынудят оправдываться за желание расходовать деньги компании на всякие «hr’овские прихоти», то напомните, что вы обеспечиваете дополнительные мультипликаторы для капитализации!
Чтобы именно так размышлять и действовать, приходите учиться на HR ПРАКТИКУМ.
Детали и регистрация здесь: https://elenabbocharova.ru/praktikum-hr/index.html
