PCM - действительно полезный инструмент или просто ещё одна типология личности?

Недавно мы с коллегами обсуждали модель PCM (Process Communication Model) - систему, которая описывает разные стили коммуникации, мотивацию и поведение людей, особенно в стрессовых ситуациях. (См. Фото или ссылку)

Мой руководитель проходил полноценную оценку, и у нее в базе Упорный, а в фазе Логик

Я тест полностью ещё не проходил, но по нашим наблюдениям мой профиль, скорее всего, выглядит как Бунтарь в базе и Деятель в фазе.

Казалось бы, очень разные типы.

И тут мы задумались: как получилось, что уже почти два года мы спокойно работаем вместе, обсуждаем сложные задачи, спорим, ищем решения и при этом не теряем общий язык?

Честно говоря, универсального ответа у меня нет. Но модель действительно очень точно отражает многие особенности нашей коммуникации: как мы принимаем решения, что нас мотивирует, как реагируем на стресс и почему иногда по-разному смотрим на одну и ту же ситуацию.

Наверное, главная ценность таких инструментов не в том, чтобы «разделить людей на типы», а в том, чтобы лучше понимать особенности друг друга. Это помогает подобрать подходящий стиль общения, быстрее договариваться и избегать многих недопониманий.

Для меня PCM пока скорее инструмент для наблюдений, чем источник готовых ответов. Но уже сейчас мне интересно замечать, насколько многие вещи действительно совпадают с реальностью.

А вы проходили PCM или другие подобные типологии? Совпали ли результаты с тем, как вы видите себя и своих коллег?