После дискуссии о трендах рынка попала на сессию «Сетки» — о том, как публичность руководителя влияет на найм. Краткое саммари:

1. Кандидаты всё чаще выбирают не просто компанию, а конкретного руководителя. Перед откликом смотрят, чем он живёт, какие ценности транслирует. Если руководитель публичен — принять решение по офферу проще.

2. Соцсети стали фильтром культурного совпадения. Цифровой след показывает стиль, ценности, подход к работе. И это работает в обе стороны: кандидаты изучают работодателей так же внимательно, как работодатели — кандидатов.

3. Время на блог у всех разное. Кто-то тратит час на пост, кто-то — пару часов в неделю, а для кого-то это часть профессии и уходит больше пяти часов. И регулярность важнее идеального текста.

4. Запомнилась фраза Дениса Ягодкина из Сбера: «Сейчас самое время заводить канал в Сетке». Окно возможностей ещё открыто. То же относится к запрыгиванию в "поезд ИИ".

5. Личные сообщения кандидатов в личку сами по себе редко дают преимущество. Для большинства рекрутеров приоритетом остается холодный поиск и релевантность вакансии.

Главный вывод: личный бренд — уже не история про тщеславие. Это рабочий инструмент руководителя. Привлекать сильных людей, формировать доверие и делать компанию понятнее для кандидатов.