Хороших специлистов не замечают и не уважают. https://set.ki/post/3LnSneP

Потому что хороший специалист не может правильно упаковать и "продать" свой опыт работодателю.

Это все так субъективно)) Ты считаешь себя хорошим специалистом, а для кого то хороший это покладистый, который в рот заглядывает, пусть и косячит. То есть ты со своим профессионализмом, можешь идти лесом... ведь ты ещё скажешь на очевидную глупость, что это глупость, а это идея начальника, или идея которая начальнику понравилась, ну и зачем такой сотрудник нужен?

Потому что порой в термин “хороший специалист” сотрудник и работодатель вкладывают разные смыслы

А а случае с Кабанычами - эти смыслы вообще противоположны

Потому что когда-то какая-то падла, подбоченясь, сказала, что “сотрудники это ресурс” (а не стратегический ключевой актив)

Потому что “хороший специалист” создаст продукт, который будет работать десяток лет, а бизнесу нужно, чтоб продукт имел запрограммированную смерть в день окончания гарантии, вызывая у клиента необходимость новой покупки или заказа у создателя тех.сопровождения

Технология переноса ям на асфальте с места на место - проникла везде

Про “почему” применительно к ИТ воздержусь, ибо не уверен, что смогу без сквернословия

Потому что, наниматель скорее пригласит того чувака, с которым бухали прогуливая пары. А батанов, которые потом и становятся, чаще всего, спецами, не спешат приглашать.

Это так, утрированно

Хороший специалист найдёт свое место. Не пришло ещё его время. Главное - верить и не терять надежду.

Благодарю всех за обратную связь)Я и локтями толкаюсь,и всем чем можно)Но в моем городе мне не предлагают интересных условий работы.Да дело даже не в этом.Двадцать первый век,мир меняется,а работодатели до сих пор не могут выйти из совка,а давно пора. HR до сих пор интересует один вопрос,про декрет и детей,про опыт,цели,достижения спросить...а зачем)Обидно)Гендерный признак уже должен остаться в прошлом,по крайней мере для моего возраста)😁

Потому что он порядочный, а плохой беспринципен и не брезгует любыми средствами для достижения цели

Хороший специалист требует хорошую ЗП, хорошие условия и хорошо понимает, когда его пытаются на...бать.

Хотите парадокс? Когда наступает кризис, именно такого «неудобного» специалиста с плохими связями ищут первым — потому что он решает проблему, а не создает видимость деятельности. Вывод: кризис еще не наступил🤣

Потому что у хорошего специалиста, как правило, плохие связи🤣

Пол сетки задаётся тем же вопросом. И, наверное, пол страны 🤷‍♂️

Слишком много хороших и слишком мало мест для них)) станьте заметный, толкайтесь локтями и пиартесь, кому то этотпомогает