Рекрутеры,почему вы молчите? Пора менять подход к кандидатам
Я устала тратить часы на тестовые задания, писать сопроводительные письма и задавать вопросы о сроках обратной связи, чтобы в ответ получать… тишину. 🤔 Разве это нормально? Я, как и многие кандидаты, вкладываю время и силы, чтобы показать свои навыки, но часто сталкиваюсь с игнором. Почему?
- Тестовые задания без обратной связи. Я трачу дни на выполнение тестов, но никто не удосуживается даже сказать: «Спасибо, но вы нам не подходите». Это занимает 5 минут, но говорит о вашем уважении к кандидату и имидже компании. - Рекрутеры, которые не делают первый шаг. Все чаще вижу: «Вот мой номер, звоните сами». Серьезно? Это ваша работа — искать и привлекать таланты, а не перекладывать инициативу на кандидатов. - Отсутствие прозрачности. Когда вернутся с фидбэком? Какие критерии оценки? Почему меня не выбрали? Эти вопросы остаются без ответа, и это демотивирует.
Я работала HR-менеджером больше года и знаю: дать базовую обратную связь — это не ресурсозатратно. Это вопрос профессионализма и уважения. Компании, которые игнорируют кандидатов, теряют не только репутацию, но и потенциальных звезд.
Рекрутеры, давайте сделаем процесс найма человечнее! Пишите обратную связь, уважайте время кандидатов и берите инициативу в свои руки. Это не только облегчит жизнь нам, соискателям, но и повысит ваш авторитет.
Кандидаты, сталкивались с подобным? Делитесь своими историями в комментариях! 👇
· 04.08
Согласна с вами, ситуация очень грустная. У меня был опыт 3 интервью за несколько месяцев без отказа. Одно в Учи.ру и два в ВБ.
Во всех 3 случаях рекрутеры были дружелюбны, френдли, открыты в коммуникации.
В Учи я несколько раз сама инициировала диалог касательно ос (очень позиция понравилась и условия), рекрутер +- честно говорила, что смотрят других кандидатов. Было понятно, что отказ, хоть и не прямой. Этап контакта 3 (сначала рекрутер, потом тестовое, потом HR BP, к HRD не позвали). Отсутвие прямого отказа неприятно, но +- из-за намеков не сильно подпортило впечатление от компании в целом на перспективу. Дополнительно еще подчеркну, что всё-таки сильно опаздывали с ответом, приходилось дописываться в адекватных рамках. Но присутствовала честность в любом случае.
ВБ, пупупу, оба раза попала на их 2 этап: собес с руклем, две разные команды, разные рекрутеры = отсутствие любой обратной связи после интервью в оговоренные сроки и вообще. На моё сообщение - игнор, рекрутер даже не прочел. Как-то так сразу понятно стало: с вб контактировать не хочется касательно работы вообще (1 раз не показатель, хотя неприятно, но 2 раза уже закономерность).
Я сама занимаюсь оценкой персонала, поэтому знаю внутрянку HR. В начале пути у меня был опыт рекрутмента, где нас строго учили возвращаться с обратной связью к кандидатам (искренне считаю, что хоть что-то должно быть, хоть какой-то отказ). Видя все больше таких кейсов на себе, на других, начинаешь понимать причины отношения людей ко всем HR, происходящую травлю (не могу некоторые посты/видео более мягко назвать). Хочется, чтобы коллеги не закрывались от обратной связи, а выстраивали сломанный процесс заново 🥺
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён