Это уже канал сбыта 😆😆😆

Это смотря, какое говно или гавно, для говна проверочно слово говна)))) а этимология слова уходит туда же, куда говядина, говно изначально обозначение коровьей лепехи))))) а вот гАвно - это уже статус)))) там этимология другая))))

Про правильность написания понятно. А вот про статус гАвно не ясно. Просветите пожалуйста. В написании выделил с целью обозначить неправильность написания, возможно получило иной смысл в восприятии.

А тут все просто, любое говно всегда хочет выделится, особенно своим статусом, поэтому и гАвно. Статус выше))))

Подождите если я, к примеру, хочу быть таким ,каким я хочу быть. Получается выделяюсь относительно кого-то , с кем то совпадаю. Я же не становлюсь от этого гавном и статус мой особо не меняется, хотя все эти статусы не более чем условность и предрассудки. А вот в процессе написания я, кажется понял вашу мысль. гАвно это человек говно завышающий свой статус?

Да, именно так - человек-говно, завышающий свой статус. Более того, вы не обязаны быть похожим на кого-то, это ваш выбор быть самим собой, а гАвно оно всегда будет самоутверждаться за счёт других

Самоутверждаться за счет других это получается возвышаться за счет унижения другого ?

А разве нет?

Я покорил Эверест, пробежал 200км за раз, донырнул до дна марианской впадины. Я самоутвердился или что-то другое сделал? Пытаюсь просто понять, без желания вас запутать или не в коем случае возвысится.

Самоутвердился. Но ни кого не унижал. Так?

Но если я про это рассказал кому-то, то получается возвысился, автоматически унизил того кому рассказал.

Стоп, это не так, вы покорили Эверест, пробежали 200 км, но при этом не говорите людям, что они слабаки и гондурасы, а наоборот говорите им - я смог и вы сможете, я был таким же как и вы, я и сейчас такой же, как и вы, это не унижение, это мотивация, а когда человек, покорил Эверест и пробежал 200 км, но при этом рассказывая о своих достижениях, всем говорит, что они говно,а он гений - это уже унижение. Вопрос языка коммуникаций. Вот у меня есть проект, к нему постоянно присоединяются люди, я в этой теме номер один в России, это объективный факт, но у меня есть ключевое правило для всех членов команды - никто не имеет право обесценивать труд другого человека, все это знают, даже маленький вклад в общее дело помогает ему развиваться, хотя я всегда говорю, что я диктатор, сатрпап, тиран и абьюзер 😆😆😆 все меня так и называют в команде - диктатор появился и ржут. Более того, имея свои какие-то знания, гораздо больше, чем у других, если я вижу искренний интерес, я человека научу - я уже научила больше 60 человек. В этом разница, у тебя могут быть огромные результаты, но ты уважаешь реальный труд другого человека.

Меня вообще веселит вся эта терминология)))) особенно, когда ее через слово вставляют))))) просто на такой стёб пробивает. Что толку от этих словесных понтов, когда сортир течет и говно уже лежит ровным слоем везде. Но при этом все делают умный вид, что друг друга понимают)))) ещё нравится вот этот весь вид бурной деятельности и когда идёт утверждение, что мы семья))))) жаль, карательную психиатрию отменили ))))) так бы может кастрюльки у многих были в порядке)))

Насчёт слова "семья" . Когда я это слышу, то у меня в голове играет нашумевшая песня Мейби Бейби - Неблагополучная семья.

Частенько ещё и шведская 😂

Типа, епем друг дружку, а деньги в кружку 😆😆

А неблагополучной хоть просто бухают и морды друг другу бьют))) а эти с философией - это уже сектанты))

О, у меня как раз пост скоро выйдет про то, что большинство корпоративных культур в РФ в 2026 году напоминают секту.

Полин, так раньше для того, чтобы быть топом или начальником в 2006-2009 обязательны были тренинги личностного роста по модели лайф спринг, конечно будет секта. Было одно большое исследование , год где-то в районе 2005-2007, где было рекомендовано строить корпорации по принципу крупных религий, потому что в основе любой религии лежит эгоизм лидера и понятие о любви и счастье. Название не помню точное исследования, но там много чего было изменено, были проанализированы крупные корпораты. Просто до нас доходит это все гораздо позже, в среднем отставание на 20 лет

Подручные способы профилактики выгорания, налаживания коммуникаций, продвижения в карьере.

Помню работу с финами, в 2015 году они оценили флагмана цветной металлургии страны, как предприятие отставшее на 60 лет. Сказано было- "Мы так 60 лет назад работали."

Те методы, которые, например, у нас в маркетинге только появляются - Хичкок озвучил ещё в период своей работы над "Криком", а у нас только сейчас берут эти инструменты на вооружение. В 20-е годы тот же Бехтерев, Кажинский, Павлов и Дуров такие опыты проводили, которые только сейчас начали в американской нейробиологии изучать, а мы дойдем до этого ещё через сотню лет. При этом мозгов грамотных у нас очень много, только пробиться они не могут.

Это перевод на корпоративный словосочетания "Голландский штурвал"?

Интересно, а как они тогда работали?

Самый прикол, что сейчас эти секты объявлены иноагентами и слиняли на родину. И где теперь "кабанычам" вкушать сектантский "сладкий хлеб", тьфу ты, пищу духовную?

Полина, разница существенная в подходах и уровню автоматизации. Например, то что у нас делали руками технологи, у них решалось технологическим процессом без участия людей. Выгрузка готовой продукции, загрузка сырья и контроль процесса. Организация ремонтной работы.

О, а статью об этом напишите? А то я со швейцарцами в своё время работала и мне очень интересно будет сравнить подход и уровень автоматизации двух европейских стран.

Напишу обязательно.