Многие до сих пор думают, что цифровой след — это только портфолио, статьи и код на GitHub. Нет. Это еще и комментарии, которые вы оставляете в соцсетях.

Иногда я читаю посты, где люди с удовольствием кроют HR трехэтажным матом. Рассказывают, какие они все безграмотные, бесполезные , тупые и тд. А через неделю эти же люди пишут: «Уже полгода ищу работу. Не понимаю, почему меня никуда не берут».

Вы серьезно?

Вы публично оскорбляете людей, к которым потом идете устраиваться на работу. Причем в тех же самых соцсетях, где эти HR читают ваши комментарии.

Мир профессиональных сообществ намного теснее, чем кажется. Люди общаются, запоминают и делают выводы. И дело даже не в каких-то мифических черных списках. Просто возникает закономерный вопрос: зачем брать в команду человека, который еще до знакомства демонстрирует столько агрессии?

Есть и другой тип. Люди, которые умудряются охаять даже то, что получили бесплатно: гайд, шаблон, статью, открытый проект.  Потому, что обесценить чужой труд всегда проще, чем создать что-то свое.

Во всем есть выбор.

Можно часами поливать людей грязью в комментариях, а можно потратить это же время на развитие своих навыков, проектов и карьеры.

Но сеть всё помнит..

И есть еще одна вещь.

Агрессия считывается. Она не остается в интернете. Она становится привычкой. Потом человек приходит на собеседование и даже не замечает, как начинает хамить, язвить, перебивать или разговаривать с позиции превосходства. Ему кажется, что он просто честный. А окружающие видят токсичность.

Короче, токсикам на заметку: ваш цифровой след работает против вас

Жду ваших тапок, господа. 😄

Всем добра!