HR, зачем вы так делаете?
Без претензий, реально интересно. Почти случайно наткнулся на интересную вакансию в Точка Банке. По требованиям случился прям метч. Все чем я занимаюсь последние 3 года почти 1 в 1 нужны на этой вакансии. Работу не ищу, но классная компания и этот самый метч буквально заставили меня кинуть отклик. Написал все как есть, приложил резюме, добавил ссылку на сайт-портфолио. Через 1 день получил на почту отказ по причине “неподходящий опыт”. Ну ок, без проблем. Принял. Но потом захожу на hh и вижу, что просмотров резюме не было (оно у меня закрыто и доступно только по ссылке). Проверяю сайт и там посещений тоже не было. Вопросы: Если вакансия не актуальна зачем было сообщать, что опыт не подходит? Или вас заставляют выкладывать какие-то вакансии, а по факту их не существует? А если она актуальна, то как вы решаете без просмотра резюме и портфолио, кто вам подходит, а кто нет? Всем спасибо за ответы.
· 26.07
Как вариант , ищется человек который давно ищет и уже склонен торговаться. Скорее всего зарплата ниже рынка, ну и ваша лояльность. А кто тотрассмаривал вариант что хх просто тупо не умеет пользоваться кабинетом?
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён
· 27.07
Тоже как вариант. Но была указана адекватная зарплатная вилка. Смысл тогда было вообще писать её?)
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 27.07
Чтобы вызвать интерес, а уже на собеседовании снижать. Это классика.
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 27.07
Не знал о таком. Спасибо)
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён