Запись эфира «Живая компания в мире условностей»
Как и обещала вчера, сегодня поделюсь записью второго эфира “Живая компания в мире условностей: устойчивое развитие как воля к жизни”
Мы поговорили про компании, которые строятся вокруг человека, его субъектности и воли, а не вокруг жестких иерархий и функций.
Галина Жукова, основатель проекта Homo Innatus, рассказала, как отличить живую систему от механической, как самоорганизующиеся круги заменяют вертикальное управление, и почему настоящая забота о сотрудниках — это не «плюшки» внутри офиса, а умение отпускать человека в большую жизнь.
Ключевые мысли эфира: «Если компания воспринимает себя как механизм, человек в ней становится частью механизма. Но человек не может перестать быть человеком, просто потому что пришёл на работу. Компания не может отменить человеческую природу. Отсюда возникают корпоративные конфликты.»
«Человек приходит в компанию инициативным, но в ответ может услышать: “Мы знаем, как лучше, у нас так не принято”. Инициатива не исчезает сама по себе — человек учится, что проявлять её небезопасно. Но ее (инициативу) можно вернуть, создав среду, где это становится возможным и имеет смысл.»
«Настоящая забота — не про то, чтобы замкнуть человека внутри компании, а про то, чтобы выпустить его обратно в жизнь. Есть центростремительная забота — привязать, удержать, и центробежная — отпустить в большой мир, в город, в культуру, в природу. Настоящая забота — это когда тебя отпускают, а не держат.»
Ссылочка на запись - https://vkvideo.ru/video628478_456239233
Также посмотреть запись ты можешь:
Ссылка на Youtube - https://youtu.be/uLIP3OtrH7E Ссылка на Рутюб - https://rutube.ru/video/90106231c5c89638c89adb3a1cb61720/
Приглашаю тебя в сообщество проекта Homo Innatus - https://homoinnatus.ru/, а также воспользоваться бонусом - 30 минутной бесплатной консультацией по кодовым словам, произнесенным в эфире!
Приятного и полезного просмотра!
