Уникальные идеи найма от Bridgewater Associates:

Дэйв Клайн, бывший руководитель отдела подбора персонала в Bridgewater Associates, поделился нестандартным подходом к собеседованиям с кандидатами, подчеркивая важность готовности рисковать в карьерных выборах. Он представил тест 'Конкурс непопулярности', который в основном оценивает, покидали ли кандидаты когда-либо комфортную работу ради более сложной возможности. Клайн считает, что те, кто не рисковал, могут не иметь уверенности в себе и способности доверять своим инстинктам.

Его метод включает четыре дополнительных теста, предназначенных для выявления высоких результатов. Тест Убежденности оценивает, занимали ли кандидаты противоположную позицию, которая впоследствии была подтверждена. Тест Упорства проверяет их стойкость в сложных ситуациях. Тест Находчивости сосредоточен на решении проблем без четкого плана или бюджета. Наконец, Тест Одержимости рассматривает их увлеченность глубоким вовлечением в задачи без внешнего побуждения.

Идеи Клайна способствуют более широкой тенденции среди генеральных директоров, которые ищут не только традиционные квалификации у кандидатов. Другие заметные фигуры, такие как генеральный директор Twilio и генеральный директор Bupa, также используют уникальные стратегии собеседований для оценки инициативы и командной работы кандидатов, что еще больше подчеркивает сдвиг в практике найма в ведущих компаниях.

Источник: Fortune

#ТрендыНайма #ПодборПерсонала #РазвитиеКарьер #Лидерство #Собеседования