🤟 F*CK. MARRY. KILL для менеджеров / Кого увольнять, кого растить, а кого не трогать? 🤟

В этом выпуске Александр Штейн разбирает одну из самых сложных задач любого руководителя — как принимать кадровые решения без эмоций и случайности. Используя концепцию F*CK. MARRY. KILL, обсуждаем, как понять, какого сотрудника действительно стоит развивать, с кем лучше попрощаться, а кого не нужно пытаться переделывать, даже если он работает совсем не так, как нравится руководителю. Разбираем признаки сотрудников, в которых действительно имеет смысл инвестировать: желание развиваться, способность учиться, адекватное отношение к работе, наличие пространства для роста и культура, в которой человеку разрешено ошибаться. Обсуждаем, почему некоторых людей нельзя оставлять в команде независимо от их прошлых заслуг: токсичность, саботаж, ненадёжность, отсутствие изменений и высокая стоимость ошибок способны разрушить даже сильный коллектив. Отдельно говорим о сотрудниках, которых многие менеджеры пытаются «починить» без необходимости. Почему стабильный исполнитель, который не хочет карьерного роста, тоже может быть ценным для бизнеса? Когда лучше оставить человека в покое и перестать навязывать ему развитие? В финале Александр разбирает несколько реальных управленческих кейсов, где на первый взгляд очевидное решение оказывается ошибочным. Этот выпуск поможет научиться принимать кадровые решения не по интуиции или симпатии, а по понятным управленческим принципам.

👀 Смотреть: 👉 ВК.Видео 👉 Ютуб 👉 Рутуб

📣 Слушать: 👉 Мейв 👉 ТГ 👉 Яндекс.Музыка

Благодарим за помощь в сведении Алексея WildHead Журавлёва

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки