Эксперт отдела планирования и реализации специальных инфраструктурных проектов (ШК, билайн)
· 26.07
Вопрос
Звонок соискателя нанимателю, для привлечения внимания к отклику, это сейчас норм или стрём?
напишите коммент
16 комментов
· 29.07
Норм! Это эффективно, часто собеседование назначают
0
ответить
коммент удалён
· 27.07
Что вы теряете?
0
ответить
коммент удалён
· 27.07
Может нынче это дурной тон и навязчивость.
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Может. Так вы же все равно ничего не теряете
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Я так делал
0
ответить
коммент удалён
· 26.07
Норм, конечно. Хотя, желательно сразу звонить руководителю отдела.
0
ответить
коммент удалён
· 26.07
При поиске работы это нормально. Можно позвонить. Просто реакция бывает разная со стороны работодателя.
0
ответить
коммент удалён
· 26.07
Я, если есть какие-то вопросы по вакансии и кнопка "связаться", всегда звоню. Так, кстати, можно не только на HR попасть, а сразу с руководителем связаться, если компания маленькая, задать необходимые вопросы и сразу договориться о собеседовании практически. Я так попадала на руководителей несколько раз. Кроме того, так и резюме не затеряется, можно сразу сказать, что им пришло Ваше резюме и попросить его посмотреть, назвав ФИО. Другой плюс - у компании возможны какие-то ограничения по соискателям, например, по возрасту. Это можно сразу уточнить, чтобы потом не думать, почему вам не отвечают или ещё что-то. Так что, я лично только плюсы в этом вижу.
0
ответить
коммент удалён
· 27.07
Кнопки связаться нет, но есть поиск в интернете)))
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Можно просто послать им резюме на официальный сайт. Но не знаю, будет ли от этого толк. А звонить напрямую в компанию для привлечения внимания к резюме не пробовала. Да и они могут просто сказать - пишите на почту или откликаетесь на hh, если компания большая. Можно нажать “напомнить об отклике” на сайте, если уже откликались. Да и не известно, кто занимается подбором. Компании и кадровым агентствам это поручают.
0
ответить
ответ удалён
· 26.07
Смело, но это как крик отчаянья..
0
ответить
коммент удалён
· 27.07
Почему отчаяния?
0
ответить
ответ удалён
· 26.07
Это в принципе единственный адекватный вариант, позволяющий контролировать происходящие до встречи с нанимающим менеджером
Обычные отклики не работают, писать по star с глаголами и цифрами научились все
ATS и ИИ с одной стороны режут все подряд до того, как отклик увидит человек, который их настроил и вы никогда не угадаете, как именно он настроены
Долбалюбы с другой, считают себя самыми умными, рассылая веерные отклики на не релевантные вакансии, создавая тем самые горы откликов, через которые не может пройти адекватный кандидат
Между "связаться" и "откликнуться" выбор очевиден, а норм/стрем - вам вайб или деньги, шашечки или ехать?
0
ответить
коммент удалён
· 26.07
Может быть заказное письмо с уведомлением о доставке непосредственному руководителю (потенциальному), HR только отсекают лишних (или им так кажется)
0
ответить
ответ удалён
· 26.07
И положат его в мусорную корзину не распечатав - подтверждение получения не обязывает вам отвечать - это во первых
Во вторых, знаете на чье имя писать? Руководителей на одном уровне может быть десяток
В третьих - обход стандартов - хороший, но рискованный шаг, если вам нузна определенная должность в любой компании, то можете просто приходить в офисы ко всем подряд и просить пригласить нужного руководителя, где-то обязательно стрельнет
Но если нужных компаний 1-3-5 на весь рынок, то лучше действовать по их регламенту, либо принять риск потерять туда доступ, даже теоретический, минимум на несколько кварталов
Вопрос не в оригинальности метода, а в контроле над ситуацией, если "стрем" позвонить, ну получайте дальше авто-отказы и бесконечный игнор, считая, что это "норм"
0
ответить
ответ удалён
· 07.08
Норм. Живая коммуникация всегда хорошо.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён