Я немного про другое, HR не знает скилы соискателя (ИИ-агента), работодатель знает кто ему нужен, так вот, пусть HR подтвердит свою квалификацию

Гениально

Это точно😁. Но представьте, собеседование на должность HR-ра, 3 виртуальных кандидата с разными скилами и разными психотипами)

Они заплачут, выпадут из ресурса в депрессию и на самокате умчатся к ИИ психологу

Опыт 30+ просто уже сдалась

А что вы за 13 лет не определились глюде работать ?! =)

Вячеслав, это вопрос кому?

Сикушки ещё жизни не видели, а ещё тут отказывать пытаются. Охуели вообще поддерживаю. Их на переподготовку и получать базовую подготовку в рамках ФГОСа и чтобы без дипломов ни-ни допуска к работе, а то захотели они первичный скрининг от ИИ.

Работа у них такая, лёгкая, но опасная

Ничего пройдет время ИИ оставит их первыми без работы. Ещё не вечер поживем увидим.

А доживем? Мне кажется это долгосрочная перспектива

Я думаю первичное звено найма изживет себя в горизонте 3-5 лет. Будет скрининг ИИ и сразу на нанимаюшего будут переводить.

Мне тогда уже совсем это будет неактуально 🤣больше вопрос пенсионного фонда будет волновать

Эххх… Везёт кому-то. Дожить бы до пенсии с такими законотворцами. Я только в середине пути мне 30.

Сынок🙈🥰

Вы в начале, это я в середине

"Легкая и опасная" - ага, кандидат псих попадется, мало не покажется 🤣

Так мы тут и практикуем) показываем своё лицо