Уже четвёртый месяц ищу вакансию джуна аналитика/инженера данных, результаты нулевые. Не то, что на собеседованиях не сходимся характерами, а совсем ноль. Большинство моих откликов на hh закрываются через секунду стандартным:"мы изучим ваше резюме, вернёмся " или сходу: "к сожалению, мы не готовы пригласить вас на следующий этап". При этом, на некоторые вакансии я специально привирала, делала акцент на требованиях вакансии, "закрывала" все пожелания работадателя. Итог один, что с враками, что без. И я искренне не понимаю, почему даже на позицию стажера с меня могут потребовать знания джуна+. На данный момент я учусь очно в вузе(естественно, с сентября по июль) , работаю в баре(получаю порядка 90+ тыс/мес), при этом, готова стартовать с 60ти к/месяц, если потребуется. С головой дружу, технологический стек худо - бедно, но набирается + регулярно пополняю, стараясь опираться на интерес свой и работадателя. Учебные проекты тоже есть, тоже через "не хочу", но делаю. И ни одного собеседования, про офферы я молчу. Как вообще проходит этот отбор? Есть какие то секретные слова, которые ищут работадатели? Заклинания? Или просто младших сотрудников сейчас набирают по принципу :"о, я его знаю, берем" или "это уверенный джун+, который готов работать за копейки, берём"? Ужас какой-то, крик души.