Вот именно. Даже если человек 10 лет проработал в той же сфере — в новой компании всё равно будет адаптироваться. Потому что процессы, инструменты, подходы — везде свои. И требовать, чтобы он знал их до выхода на работу — это абсурд.

Поэтому я и говорю: если человек умеет думать и учиться — остальному можно научить. А научить с нуля сразу «как надо» часто проще, чем переучивать того, кто уже привык к другим стандартам. Но работодатели почему-то выбирают сложный путь.

У меня подозрение, что у них просто нет средств. Они, вроде, хотят что-то сделать, но ищут какого-то универсального специалиста, который за одну зарплату решит все их проблемы. Одну такую вакансию можно легко разбить на три роли, но нет, мы так не хотим. Они бы лучше сократили лишних директоров и приняли бы на работу еще несколько инженеров. Да уж куда там… Трудно не вспомнить классику "Сказку о попе и работнике его Балде" и "Как один мужик двух генералов прокормил".

Ирина, ой, понимаю 😄 Сформулировать «быстро учусь» без воды — тот ещё квест.

Я для себя вывела правило: вместо общих слов пишу конкретный пример. Как я за 4 года без профильного образования доросла до руководителя отдела. Это не обещание, а факт.

Попробуйте и вы — вспомните случай, когда быстро вникли в новое и выдали результат. Это будет ваша формулировка)).

Анна, ох как знакомо!!! 💔 Часто за «уметь всё» скрывается либо непонимание того, что нужно на самом деле, либо попытка нанять одного человека на пять позиций. И да, когда ты начинаешь это видеть, уже не так хочется прыгать в каждую такую вакансию с надеждой «а вдруг здесь будет иначе».

И самое важное, чему это учит — выбирать не только работу, но и условия, в которых ты не потеряешь себя. Иногда отказ от «всё умею» — это самый взрослый шаг, который можно сделать. Спасибо, что поделились этим наблюдением 🙌

Ой, ну так мы же из 90-х — учимся со скоростью загрузки Dial-up 😄 Но даже нам нужно время, чтобы освоить новое. Главное — дать шанс, и мы покажем результат!