В марте пришла ко мне Настя. Точка в которой она находилась, с её слов: "От youtube и бесконечного гпт чата можно сойти с ума. Меня просто достало самоучить и тупить дома"
Не, она конечно же пробовала откликаться, например в геймдев, но везде была тишина. Приглашений ноль.
«Надо ещё подучиться, ещё посмотреть курсы, ещё несколько часиков с индусами на Ютуб, и я точно уложу базу, резюме будет отражать мою компетентность и меня заметят»
Увы, но это так не работает)
Парадаксально, но когда мы общались, я не находил у нее каких-то жестких пробелов в знаниях, у неё был пробел в упаковке и внутренний блок: "Я не считаю себя достаточно хардовой для мидла"
Настя дико боялась рынка, отсюда и была паника перед созданием нормального резюме с релевантным опытом, потому что упаковать свои 3+ года в резюме воспринималось как "врать в открытую" и на первом же собесе её выведут на чистую воду. Кому знакомо? 👀
На программе мы начали с того, что переписали резюме, не просто прописали, что делала, а перевели 3+ года опыта на тот формат который понимает бизнес. Что-то даже убрали. Как пример, мы убрали RabbitMQ, Настя в нём тупо плавала, ну и логично что не защитила бы, оставили только то, что работает: поток от требований до прода, технологии и реальные достижения.
И о чудо, тут произошел первый разрыв шаблона!
Как только мы выкатили правильное резюме, Настя была в шоке. HR-ы начали писать сами. Сбер игноривший её месяцами, прислал сразу четыре приглашения. Просмотры улетели под потолок. Альфа-банк так же пустил дальше)
Но одним хорошим резюме сыт не будешь, это еще не оффер. Поэтому дальше нужно было подтянуть софты, на менторстве для каждого моего менти мы проводим мок-собеседование или со мной или с приглашенным тех. лидом, конкретно для Насти мок проводил Дима.
И вот а нем Настя поплыла: бизнес-правила минус, пагинацию туда же, ключи в базах перепутала, синхронное с асинхронным завалила, в топиках и партициях, Kafka там просто овсянка.
Она не знала, что не знает этого. Самообучение по YouTube и GPT создали иллюзию прогресса, а на деле без внятной системы и обратной связи это каша. И ее не видно, пока ты не столкнешься с реальностью.
Этот момент самый психологически сложный, он называяется The Dip (яма), момент, когда ты видишь, насколько ты на самом деле далек от идеала. Львиная доля ребят на этом этапе ломаются и уходят обратно в вечные студенты.
Моки я всегда провожу так, чтобы они не воспринимались не как экзамен, а скорее больше как полигон, где ты можешь ошибаться. Цель не в том чтобы ты прошел, а как раз в том, чтобы подсветить дыры и не обосраться уже на реальном собесе.
Настя восприняла это абсолютно правильно: "Я наоборот поняла, где у меня сильные пробелы". Мы разобрали каждую ошибку, закрыли Kafka, базы, API. Итог: методичные отклики, уверенность на реальных собеседованиях и оффер в сбер на 214к чистыми в месяц 🤗
