Мне 49. Я не ною, но перестал доверять работодателю напрочь.

Согласен с вами, Сергей. Мир становится всё более и более суровым. Мир капитала денег. А человеческий капитал обесценивается на глазах, это факт. Жуликов вокруг - хоть пруд пруди. Кинуть подрядчика? Влёгкую! Работодатели? Да большинство из них только называются таковыми, морочат голову тем, кто ищет работу. Про доверие речи нет. Несмотря на всё на это, не стоит терять простого уважения к себе и к себе подобным. Не стоит выливать свой негатив, поддерживая психоз в сети. Сетчане не являются причиной и источников ваших горестей. А вы сможете увидеть и найти истинную их причину?

Не хотел никого задеть. Вы правы- это стереотип. Однако звучит он из каждого утюга.

Инсайты, подтвердили тему поста. Многие компании стремятся над имиджом молодой компании, отказывая кандидатам с большим бекграундом или возрастом за 40+

Ну вот у меня в резюме поднятие 2х ФО с колен, с нуля и увеличение продаж на 300% есть подтверждение 🤷‍♀️что-то так offers и не посыпались

В этой стране богатых не любят)

Мы так и сделали

Да, были люди в наше время, Не то, что нынешнее племя... 😁

Только смута все никак не проснётся и вилы не поднимет...

Так возглавь

У меня другой профиль

Так а что мелем тогда?

А мне почём знать чего вы мелете)

У вас бокал вина с утра в субботу?) Что вы напали на человека?

А что за 💪поддержка, у вас с утра что за настроение? Задолбали, революционеры нытики безполезные

Скорее пропуск таблеток по рецепту 😂

А с вами рядом полезные геостратеги и творцы экономического чуда?!)

Или, быть может, сами чего полезного сделали для Родины, для народа?

Или, быть может, это проецирование собственной бесполезности от ее осознания? ...

Даже ребус составить не в состоянии или найти нормально составленный...

И такие вот ущербные продавцы воздуха чему-то кого-то учить пытаются на своих тренингах...

Жалкое зрелище. Душераздирающее. Кошмар😂

А в каком соотношении, на ваш взгляд , должны действия делить пространство резюме с результатами? Может я действительно отстал.

Дмитрий, я бы на Вашем месте попробовала объединить обязанности и достижения вообще в один блок, где начало строчки - что сделано, а вторая часть - к чему привело в цифрах или %. И объем станет меньше, и по каждой строке будут результаты. Думаю, в продажах это можно сделать, т. к. в них результаты наиболее очевидны, на мой взгляд. Например, "Сформировал команду из 10 сотрудников, внедрил программу мотивации, что увеличило рост продаж на... %. Провел переговоры с ЛПР, заключил более ... контрактов с новыми партнёрами. Увеличил ассортимент поставляемой продукции по ключевым клиентам на ... %. Расширил географию присутствия компании на рынке, договорившись о поставках товара в (округ). Запустил с 0 направление E-commerce, что увеличило продажи на... %. Я пишу первое, что в голову приходит. Но, думаю, понимаете, что я имею в виду. Результаты могут быть и другие. Но, думаю в таком формате сразу будет видно результат Ваших действий, что сделает резюме более сильным. Потом можете прогнать его через тот же Гигачат с задачей проанализировать, структурировать текст обязанностей и результатов с учётом фильтров ATS для резюме на должность... Он что-то исправит, но и за ним нужно будет формулировки подкорректировать, т. к. он обычно довольно пафосно пишет. Но хотя бы на соответствие фильтрам он проверит.

Татьяна, страхуйте жизни дальше и не лезьте туда, куда не просят. В резюме конкретные цифры и действия, опыт. Если очередной бесполезный hr ссылается на ИИ и не в состоянии по достоинству оценить компетентность человека - сугубо их личное дело. Потеряют ценный кадр в то время как другие его смогут приобрести.

Сергей, простите, но я отвечала не Вам. И Вашего мнения не спрашивала. Руководите своими сотрудниками. А что делать мне я решу сама!