На днях наткнулся на пост про «тренды-2025»... Посмеялся.. и решил написать свое никому не нужное и саркастичное мнение. Тренды 2026 это тренды 2020 + ИИ и обучение Z-поколения (про эти 2 тренда я напишу как нибудь отдельно). Хотя возможно я не правильно понимаю слово Тренды. И так погнали. Тренд 1. «Микрообучение: Между холодным звонком и горячим кофе» ☕️

Бизнес обожает микрообучение. Почему? Потому что это дешевле, чем арендовать зал, и сотрудники якобы учатся «между делом». Сделал звонок, посмотрел урок (а не тик ток), выпил кофе и дальше звонит.

Реальность: — Менеджеры смотрят 10 роликов за день до дедлайна (если курс финалится каким-то практикум), а потом спрашивают: «А где тут суть?». — Тренер пересказывает всю теорию, вместо того чтобы отрабатывать практику.

Самое большое количество позитивной обратной связи за последние пол года было после 2-дневного очного тренинга в славном городе Кемерово, участники сказали: «Спасибо, что вырвали нас из рутины!». Да, Карл! Они рады были просто говорить друг с другом, а не писать отчет, под вебинар из телефона. И нет, бизнес не рухнул за эти 48 часов.

Тренд 2. «VR/AR: Дорогая игрушка для HR-мечтателей» Дважды участвовал в пилотах VR-обучения для банка для Зарплатного проекта. Итог: шлемы пылятся, где-то в сейфе.

Почему? — Чтобы научить менеджера диалогам, нужно прописать все ветки сценария и диалого. А это долго и дорого. И нужно много писать разных продуктов. Это как купить дорогую "плойку" и короткую хреновую игру, быстро ее пройти и пусть "плойка" пылится. — Хард-скиллы? Может, и да. Учить «варить титан под водой через VR явно безопаснее и дешевле». Больше всего VR понравился коллеге которая погуляла в виртуальном пространстве 🤣

Тренд 3. " Вовлеченность и Интерактивность: Когда котики важнее KPI». Гонка за вовлеченностью превратила обучение в цирк: куча анимации, кликов, «угадайок», но ноль смысла.

НаПример: Курс по Технике безопасности, после которого кошмары снятся. Окажу я после такого курса первую помощь? - нет. И вообще я запомнил, что в банке в случае теракта важно спасти токен (шутка для узкого круга читателей, которые сидели со мной в кабинете слышали мой стендан, когда я проходил курс по Технике Безопасности).

Сюда же: — HR рапортует: «100% обученность!». — Бизнес плачет: «А где рост продаж?».

Кидайте в комменты ваши любимые тренды