Работаю заведующим в поликлинике. Главный врач заставляет 2-3 раза в месяц дежурить по 2 часа после основного рабочего времени с 16-18. Дежурство заключается в нахождении на рабочем месте на случай обращения граждан. Дополнительно это не оплачивается. Отгулы и компенсации не предоставляются . Правомерно ли это? Ответ: В данном случае имеет место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, то действия его неправомерны.